Administracion de los servicios
Páginas: 11 (2564 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2011
FALLAS AMBIENTALES QUE INFLUYEN EN EL DESGASTE MOTIVACIONAL DEL PERSONAL MULTIDISCIPLINARIO DE SALUD EN EL HOSPITAL DR. DOMINGO LUCIANIUBICADO EN CARACAS- EL LLANITO DURANTE EL CUARTO TRIMESTRE DEL PRESENTE AÑO.
FALLAS AMBIENTALES QUE INFLUYEN EN EL DESGASTE MOTIVACIONAL DEL PERSONAL MULTIDISCIPLINARIO DE SALUD EN EL HOSPITAL DR. DOMINGO LUCIANI UBICADO EN CARACAS- EL LLANITO DURANTE EL CUARTOTRIMESTRE DEL PRESENTE AÑO
INTRODUCCIÓN
Las estructuras sociales del mundo contemporáneo funcionan con base en una clara división del trabajo, en la cual predomina la figura masculina. Las tradiciones y costumbres socioculturales se extienden a los campos de trabajo, se reproducen en las escuelas y se verifican en las prácticas.
Las raíces de la profesión de enfermería se encuentran enla práctica médica, en ella el elemento núcleo es el médico
La mayor parte de los establecimientos médicos en el mundo, cuentan sus antecedentes históricos el servicio de órdenes religiosas al cuidado de los enfermos. Tal hecho influyo determinadamente en el reconocimiento de un concepto ideal de lo que es una enfermera (Dado que tradicionalmente ha sido esta una profesión desempeñada pormujeres, el desempeño masculino merece la pena mencionar dentro del nuevo cambio de paradigma de la enfermería)
La práctica tradicional de enfermería reúne características muy especiales, generadas por factores socioculturales, políticos, económicos, demográficos, ecológicos, técnicos y científicos.
El sistema de salud se ve afectado por los factores ya mencionados. En dicho sistema se ubica elejercicio profesional. Para la prestación de servicios de enfermería se han adoptado diversos modelos, pese a que la realidad muestra que las estructuras tradicionales no han sido modificadas con respecto al trabajo de enfermería.
Se concibe al ser humano como un ser social, racional y biológico que, además pertenece a un entorno cuyos determinantes de salud o enfermedad son múltiples factorialesEs por ello que el presente estudio se basa en las fallas ambientales que pueden influir e influyen en el desgaste motivacional del personal multidisciplinario de salud en el Hospital Dr. Domingo Luciani ubicado en Caracas- El Llanito durante el cuarto trimestre del presente año.
INDICE
PROPÓSITO DE ESTUDIO
El propósito de este trabajo de investigación es el de identificar o dar aconocer diferentes factores que influyen el desgaste motivacional del personal multidisciplinario estableciendo sugerencias y posibles soluciones que se pueden implementar para brindar una mejor calidad y calidez de bienestar y comodidad dentro de la institución que pueda generar la fluidez y lograr un ambiente agradable en los diferentes sistemas de trabajo reduciendo así las incidencias de reposos yausencias que perjudican tanto al sistema de trabajo como el personal afectado.
Entendiendo que por otra parte, como miembro de un equipo multidisciplinario su función principal es colaborar en la planificación y ejecución de un programa global, ya sea para elmejoramiento de la salud, el restablecimiento del paciente o paraevitarle sufrimientos a la hora de la muerte, pero siempre garantizándoleel mejor de los servicios de salud.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
EL PROBLEMA
El Hospital Domingo Luciani también conocido como hospital general del este debe su Nombre: al Doctor Domingo Luciani, quien fue un médico cirujano y docente venezolano. Pertenece a la red de hospitales del instituto venezolano de los seguros sociales (I.V.S.S), siendo de gran importancia por constituirse comocentro de referencia nacional. Actualmente el hospital se encuentra en decadencia tanto estructural como administrativo, poniendo en evidencia el descontento del personal al la vista publica. Tal es el caso de lo acontecido a mediados del mes de abril en donde los enfermeros que laboran en dicho hospital paralizaron sus actividades por 12 horas solicitando la renuncia de la ministra Eugenia...
FALLAS AMBIENTALES QUE INFLUYEN EN EL DESGASTE MOTIVACIONAL DEL PERSONAL MULTIDISCIPLINARIO DE SALUD EN EL HOSPITAL DR. DOMINGO LUCIANI UBICADO EN CARACAS- EL LLANITO DURANTE EL CUARTOTRIMESTRE DEL PRESENTE AÑO
INTRODUCCIÓN
Las estructuras sociales del mundo contemporáneo funcionan con base en una clara división del trabajo, en la cual predomina la figura masculina. Las tradiciones y costumbres socioculturales se extienden a los campos de trabajo, se reproducen en las escuelas y se verifican en las prácticas.
Las raíces de la profesión de enfermería se encuentran enla práctica médica, en ella el elemento núcleo es el médico
La mayor parte de los establecimientos médicos en el mundo, cuentan sus antecedentes históricos el servicio de órdenes religiosas al cuidado de los enfermos. Tal hecho influyo determinadamente en el reconocimiento de un concepto ideal de lo que es una enfermera (Dado que tradicionalmente ha sido esta una profesión desempeñada pormujeres, el desempeño masculino merece la pena mencionar dentro del nuevo cambio de paradigma de la enfermería)
La práctica tradicional de enfermería reúne características muy especiales, generadas por factores socioculturales, políticos, económicos, demográficos, ecológicos, técnicos y científicos.
El sistema de salud se ve afectado por los factores ya mencionados. En dicho sistema se ubica elejercicio profesional. Para la prestación de servicios de enfermería se han adoptado diversos modelos, pese a que la realidad muestra que las estructuras tradicionales no han sido modificadas con respecto al trabajo de enfermería.
Se concibe al ser humano como un ser social, racional y biológico que, además pertenece a un entorno cuyos determinantes de salud o enfermedad son múltiples factorialesEs por ello que el presente estudio se basa en las fallas ambientales que pueden influir e influyen en el desgaste motivacional del personal multidisciplinario de salud en el Hospital Dr. Domingo Luciani ubicado en Caracas- El Llanito durante el cuarto trimestre del presente año.
INDICE
PROPÓSITO DE ESTUDIO
El propósito de este trabajo de investigación es el de identificar o dar aconocer diferentes factores que influyen el desgaste motivacional del personal multidisciplinario estableciendo sugerencias y posibles soluciones que se pueden implementar para brindar una mejor calidad y calidez de bienestar y comodidad dentro de la institución que pueda generar la fluidez y lograr un ambiente agradable en los diferentes sistemas de trabajo reduciendo así las incidencias de reposos yausencias que perjudican tanto al sistema de trabajo como el personal afectado.
Entendiendo que por otra parte, como miembro de un equipo multidisciplinario su función principal es colaborar en la planificación y ejecución de un programa global, ya sea para elmejoramiento de la salud, el restablecimiento del paciente o paraevitarle sufrimientos a la hora de la muerte, pero siempre garantizándoleel mejor de los servicios de salud.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
EL PROBLEMA
El Hospital Domingo Luciani también conocido como hospital general del este debe su Nombre: al Doctor Domingo Luciani, quien fue un médico cirujano y docente venezolano. Pertenece a la red de hospitales del instituto venezolano de los seguros sociales (I.V.S.S), siendo de gran importancia por constituirse comocentro de referencia nacional. Actualmente el hospital se encuentra en decadencia tanto estructural como administrativo, poniendo en evidencia el descontento del personal al la vista publica. Tal es el caso de lo acontecido a mediados del mes de abril en donde los enfermeros que laboran en dicho hospital paralizaron sus actividades por 12 horas solicitando la renuncia de la ministra Eugenia...
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