Administracion de personal
Esta propuesta fue realizada a petición de los dirigentes de la Asociación Dominicana de Administradores de los Recursos Humanos (ADOARH) como parte de suPrimer Congreso de Administración de Recursos Humanos, a llevarse a cabo en esta Ciudad Capital durante los días 10,11,12 y 13 de junio del 1992.
Esta recopilación no fue fácil de obtemperar debidoa los distintos deberes asumidos en la Oficina Nacional de Administración y Personal (ONAP) en ocasión de haberse promulgado la Ley No. 14-91 sobre Servicio Civil y carrera Administrativa en fecha 20de mayo de 1991, hecho muy significativo en la República Dominicana, puesto que a partir del mismo ha de suponerse que mil y un tipo de situaciones y problemas de las más diversas índoles habrán deser arreglados, dirigidos y controlados por los distintos órganos responsables de dar plena vigencia a este nuevo régimen de Derecho Público sobre las relaciones de trabajo y conducta entre el PoderEjecutivo y los empleados civiles dependientes del mismo.
Este gran reto asumido por el lic. Melión ha sido vital para comprender y esbozar los antecedentes lejanos y próximos, en el tiempo y en elespacio de nuestra Administración de Personal, vista aún e nuestros días como un anhelo todavía tanto en los sectores públicos y privados.
Creemos que con esta base ya cimentada, podemos marcar un...
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