Administracion de recursos humanos

DEFINICIONES DE PRESTACIONES:

1.-Son cosas o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores, en adición al salario estipulado.

2.- Es cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores. Pueden ser vacaciones, la pensión, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos de la compañía, etc.
3.- Las prestaciones son incentivos que tienen comopropósito fundamental el motivar a los empleados y desarrollar  en ellos el sentido de pertenencia a la organización; proteger los de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazos.

OBJETIVO DE LAS PRESTACIONES 

Proporcionan un beneficio colateral a su salario por cuota diaria que una empresa opatrón otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o socioculturales y recreativas como medio de motivación para lograr el mejor desempeño.

Los objetivos principales de las prestaciones son:

Mejorar la satisfacción de los empleados.

Satisfacer las necesidades de salud y seguridad.

Atraer y motivar a losempleados.

Reducir la rotación de personal.

Mantener al sindicato al margen y mantener una posición competitiva Favorable.

SU CLASIFICACION

Dada la variabilidad y la heterogeneidad de los servicios que, en distintos países y regiones, suelen ofrecer las empresas a sus trabajadores, es de particular utilidad ensayar una clasificación de los mínimos.

Como ocurre con todaclasificación, los criterios que para hacerla se emplean pueden ser muy diversos, y aun una misma prestación o servicio puede catalogarse en distintos miembros de la misma clasificación, verbigracia: cuando se pretende alcanzar con ella varios fines a la vez.

Aunque presentaremos diversas clasificaciones, la enumeración de los servicios para trabajadores, más usuales, la colocaremos en primera,porque, a nuestro juicio, lo que mejor puede tipificarlos es el fin inmediato que con ellos se persigue.

a) Clasificación por su fin inmediato

a’) Tendiente a mejorar su ambiente de trabajo

1. Medios para transportarse a la fábrica.

2. Guardarropas, armarios, etc.

3. Agua potable y refrigerada.

4. Comodidades sanitarias.

5. Salones de descansos.

b’)Tendiente a completar el salario (excluidos salarios incentivos).

1. Sistemas voluntarios de participación de utilidades.

2. Gratificación anuales no contratadas previamente.

3. Cajas de ahorro subsidiadas.

4. Prestamos sin interés, o con un inferior al corriente.

5. A locaciones familiares, para compensar la carga de familia numerosa.

6. Absorción por la empresa departe del precio de compra de artículos en tiendas.

7. Descuentos o venta al costo de artículos fabricados por la empresa.

8. Absorción por la empresa, de pagos que corresponden al trabajador:

Cuota obrera al seguro social.

Impuestos sobre la renta

Cuota sindicales, etc.

9.Cooperativas de consumo organizadas por la empresa.

c’) Tendencia a mejorar la salud del trabajador y su familia(fuera, o en adición al seguro social).

1. Atención medica.

2. Medicinas, hospitalización, atención quirúrgica, aparatos de prótesis y ortopedia.

3. Atención obstétrica de la trabajadora, o la esposa del trabajador.

4. Primeros auxiliares y puestos sanitariosde fábrica.

d’) Tendiente a mejorar la alimentación del trabajador y su familia.

1. Comedores en la empresa, gratuitos, o al menos subsidiados.

2. Sitios especialmente adaptados para que el trabajador caliente y tome su comida, si prefiere llevarla.

3. Reparto de buffet, bocadillos, café y refrescos.

4. Cafeterías, aparatos automáticos de refrescos,...