Administracion de recursos humanos

I. ANTECEDENTES GENERALES

1.- Concepto y Objetivos de Recursos Humanos.
Esta es la ciencia que se dedica a la administración de empresas, agrupa al conjunto de los empleados y colaboradores de una organización bajo el concepto de recursos humanos. Ese mismo nombre recibe el departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa.Las políticas de recursos humanos, tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleados con la estrategia de la empresa.
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica dela administración de recursos humanos.

Los objetivos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales:

1,-Objetivos sociales. Saber mantenerse dentro de la sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.
2.-Objetivos organizacionales. Tener un buen control dentro de las funciones directivas y administrativas de una organización.
3.-Objetivos funcionales. Estánenfocadas en función de las necesidades de la organización.
4.-Objetivos individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos dentro de una organización.

2.- Teoría de Sistemas.

Sistema. Conjunto de diversos elementos, mismos que se encuentran interrelacionas.

Teoría de sistemas. Es la explicación de que elementos se deben aplicar para obtener un resultado.Insumo Proceso Resultado
Elementos Sistema Servicio o Producto

Un ejemplo de un Sistema.
para crear un equipo de fut ball

Insumos Proceso Resultado
Balón de Soccer -Entrenar a los Gol
11 jugadores jugadores
11 uniformes -Darles una posición
1 entrenador(delanteros, defensa,
1 cancha portero, atacante)
-Planear una jugada
-Llevar a cabo la
Jugada.

Abiertos/Cerrados
Clasificación. Probabilísticos/Determinados
Sistemas/Subsistemas/Supra sistemas

Sistema abierto. Permite insumos que pueden ser compatibles, siendo ajenos.
Sistema cerrado. No permite laintegración de insumos que no pertenecen al sistema.
Sistema probabilístico. Son los que consideran como insumos o elementos, que al unirse en el Proceso no aseguran los resultados planeados.
Sistema deterministico. Son los que los insumos son planeados en donde ya se sabe el resultado.

3.- Disciplinas que Colaboran con la Administración de Recursos Humanos.

Psicología. Esta nos ayuda parautilizar metidos científicos que puedan comprender mejor las causas del comportamiento humano para medir las habilidades y las aptitudes permitiéndonos encontrar las causas de motivación, conflicto o frustración.
-Selección de personal
-Capacitación
-Test psicológico
Sociología. Todo lo que se refiere al estudio de los grupos formales e informales dentro de la empresa.
Técnicas para formar buenosequipos de trabajo (de acuerdo a la preferencia de los compañeros).
Economía. Es la ciencia de la escasez, de cómo los bienes y servicios son necesarios, se producen y distribuyen aprovechando su desarrollo.
Antropología. Es la ciencia con la que vamos a poder estudiar las costumbres los individuos.
Matemáticas. Esta para llevar las cuentas necesarias y relacionarse con todo.

4.-Características de los Recursos Humanos.

Las personas pasan la mayor parte en organizaciones trabajando en la producción de bienes y servicios; entre más numerosas sean éstas, más complejo se vuelve. 
Algunas de las características de los recursos humanos son:
-Superación
-Disciplina
-Seguridad
-Creatividad
-Aportación de ideas.

II. PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS.

1.- Definición de Trabajo...