Administracion de recursos humanos

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ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Sandra Milena Gómez Benavides

Profesora:
Fermina Villalobos Cervantes

Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”
Virtual
San Jose De Cucuta
2012Índice
1. INTRODUCCIÓN
2. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
3. OBJETIVOS DE LAS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4. ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DERECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION
BIENES Y SERVICIOS
PERSONAL, CAPITAL, MATERIA PRIMA, ENERGIA
PRODUTOS
INSUMOS
PRODUCTIVIDAD

En toda empresa hay metas que cumplir, dentro de las metas de laorganización existen objetivos de cada una de las diferentes áreas que complementan a la organización.
En este nos referiremos a un área de la administración en específico que es la Administración deRecursos Humanos, por ser un tema o un área muy extenso me basare en lo mas básico para el reclutamiento de personal para los diversos puestos y funciones de las empresas, su motivación, capacitación.como las actividades de recursos humanos contribuyen directamente al funcionamiento y mejoramiento de la productividad de la empresa. Quienes se encargan de administrar de manera optima esta parteimportantísima de la organización es el gerente de personal.

Importancia De La Administración De Recursos Humanos
La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debidoa que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Hoy en día el capital humano, las políticas deresponsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayoresbeneficios a la misma empresa,   por ello, en el desarrollo de una de ellas es la   que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde   es importante tomar en cuenta las necesidades...
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