Administracion de rr.hh

CUESTIONARIO Nº 12.

1- El aprendizaje. Concepto. Importancia
Es el proceso mediante el cual las personas adquieren conocimiento de su ambiente y sus relaciones durante el transcurso de su vida. Aprendizaje significa un cambio o modificación permanente de la conducta, este afecta enormemente la forma de pensar, sentir y actuar de la persona, así como sus creencias, valores y objetivospersonales. Es importante que las organizaciones aprendan por sus miembros y a través del intercambio que éstos establecen con su entorno inmediato y el que portan a través de sus trayectorias académicas y sus experiencias.
2- ¿Que es una medida correctiva?
Las variaciones, los errores y las desviaciones se deben corregir para que las operaciones funciones dentro de la normalidad. La accióncorrectiva busca colocar las cosas dentro de los estándares y conseguir que aquello que se haga sea tal como se pretendía hacer, esta incide tan solo en los casos que presentan desviaciones más allá de lo tolerado.
3- ¿Cuáles son los supuestos básicos en los que se fundamenta el D.O?
• Concepto de organización
• Concepto de cultura organizacional
• Concepto de cambio organizacional
• Necesidad de unacontinua adaptación al cambio
• Interacción entre la organización y el ambiente
• Interacción entre el individuo y la organización.
4- ¿Qué es el reclutamiento mixto?
Las empresas no hacen solo reclutamiento interno o solo reclutamiento externo. Ambos se complementan. Cuando se hace reclutamiento interno, en algún punto de la organización surge siempre una plaza que deberá ser llenadamediante reclutamiento mixto. El reclutamiento mixto es aquel que emplea tanto fuentes internas como externas de recursos humanos.
5- Defina los movimientos de personal dentro de la organización.
Las organizaciones se caracterizan por los movimientos constantes de las personas que transitan a lo largo de la estructura de la organización, con movimientos que implican admisiones, transferencias,ascensos, separaciones por jubilación y despidos, es un aspecto principal de la administración de los recursos humanos.

6- ¿Qué son los test psicométricos?

El test psicométrico es un instrumento que permite pronosticar las perspectivas de éxito de los interesados a ingresar a los diferentes establecimientos. Un examen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributoespecífico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. La cuantificación de dichos atributos permite al empleador generar el perfil de la persona y, a través de éste, vislumbrar qué tan capacitado se encuentra para las funciones del puesto, qué tantas habilidadesprácticas tiene, o si su personalidad se adecúa a los requerimientos específicos de la vacantes.

7- ¿Qué son la remuneración directa y la indirecta?
La directa, es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios, y comisiones. Es dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado en el puesto ocupado. La indirecto es el salario que se desprende de las clausuladel contrato colectivo de trabajo y del plan de prestación y servicios sociales que ofrece la organización. El salario indirecto incluye: vacaciones, gratificaciones, bonos, extras (peligrosidad, insalubridad, tuno nocturno, años de servicios) participación de utilidades, horas extras, así como el dinero correspondiente a los servicios y las prestaciones sociales que ofrece la organización (comosubsidio para alimentación y transporte.

8- Describa las prestaciones en cuanto a su naturaleza.
Respecto a su naturaleza, los planes se pueden clasificar como económicos o extraeconómicos; por ejemplo:
• Prestaciones económicas: son las entregadas en forma de dinero, por medio del cheque de pago, y son las que generan las obligaciones de seguridad social que se derivan de ellas:
a) Prima...