Administracion Gerencial

Justificacion
El presente protocolo de investigación trataremos acerca del Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que tiene una gran importancia debido que se venmuchos puntos de análisis y estudio sobre el proceso de identificar e interesar a candidatos para una empresa ya sea lo suficientemente aptos para el puesto a asignar
La forma enque el departamento de r3ecursos humanos y el personal trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización.
En este sentido,investigaremos la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Como personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores enlos diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, como las personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entrelos individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general.
Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor contingenteposible para el éxito de la organización.
Veremos cómo los procesos de reclutamiento y selección, ampliamente tratados, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo de quelas empresas trabajen a su máximo potencial con sus trabajadores.
También como personal como el psicólogo, con los conocimientos que maneja acerca de los individuos y susformas de relacionarse con otros, y consigo mismos, aporta un matiz valioso en esta tarea.
Dado que el mundo organizacional, tanto público como privado se ha dado cuenta de ello,este campo se abre como una alternativa real de desarrollo para estos profesionales. Esta es la principal razón por la cual se ha escogido el tema para investigación y análisis.