Administracion publica

EL VALOR DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL LIDERASGO Y LAS ORGANIZACIONES
Nos encontramos en la etapa de la revolución de los negocios, donde caerán ideas preconcebidas. Empezó con una serie deestudios sobre la inteligencia humana los que indicaron que las personas intelectualmente más brillantes, no son las que tiene mayor éxito.
Nos habla del CE: cociente emocionalCI: cociente de inteligencia
Nos dice que los que tienen mayor CE son las personas que resuelven mejor los problemas.
La ciencia de la inteligencia está creciendo enseñándonos a mejorar nuestracapacidad de raciocinio. En esta lectura nos demuestran la influencia que ejerce la inteligencia emocional sobre los factores en una carrera incluyendo:
-Toma de decisiones-comunicación abierta franca
-Liderazgo -lealtad de los clientes
-Avancesdecisivos, técnicos y estratégicos -creatividad e innovación
ALGO QUE RETENIAMOS NOS HIZO DEVILES
Nos habla de que tenemos que pagar un precio alto por tratar de desconectar las emociones delintelecto hasta que descubrimos que todo somos nosotros mismos. Citando a Yale Robert Sterngberg dice que si el CI manda, es solo porque lo dejamos y cuando lo dejamos mandar elegimos un mal amo.Emociones: pueden definirse como la simple aplicación de movimiento, no son ni positivas ni negativas sino mas bien actúan como la más poderosa fuente de energía humana de autenticidad y empuje; es unaretroinformación del corazón, no de la cabeza. Las emociones inspiran y vitalizan. Son valores éticos.
Decisiones: todos los días tomamos o dejamos de tomar decisiones que tienen consecuencias tantoinmediatas como a largo plazo.
Los lideres deben estar siempre alertas a las necesidades de la empresa. Deben de tener la capacidad de entusiasmar.
Por desgracia estamos a oscuras respecto a cómo llegar...