Administracion recurso humano

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GESTION DEL TALENTO HUMANO

Desarrollar y mantener calidad de vida en el trabajo convirtiendo la organización en un lugar deseable.

CONFORMADA POR

Permitirautorrealización y satisfacción de empleados, ello reflejará el éxito de la organización.

* Son socios de la organización
-Capaces de conducirla al éxito
-Invierten esfuerzo, dedicación, responsabilidadGanar-Ganar
Mutuo beneficio

PERSONAS

ORGANIZACIONES

*Son seres humanos
-Dotados de personalidad propia
-Poseen habilidades y destrezas

*Son activadores de los recursos organizacionales-Dinamizan la organización
-Aportan inteligencia
-Son impulsores de la organización

Son concebidas como

Administración del Talento Humano
Conjunto de políticas y prácticas necesarias paradirigir y coordinar a las personas. Debe contribuir a la eficacia organizacional

Se basa en 3 aspectos

*Dependientes de las personas para lograr éxito
*Dependientes de las personas paraproducir bienes y servicios
*Medios para que las personas alcancen objetivos personales, profesionales.

Suministrar a la organización empleados motivados y bien entrenados.

*Recursos Activos dela Org.
*Proveedores del conocimiento
*Capital intelectual

Son concebidas como

SE APOYA EN

A través de procesos que implican

A través de objetivos como

Proporcionar competitividad ala organización empleando habilidades y capacidad de la fuerza laboral.

Establecer políticas éticas y asumir la responsabilidad social

Administrar el cambio, esto trae nuevos enfoques ygarantiza la supervivencia de la organización.

Ayudar a la organización al logro de sus objetivos conociendo el negocio e involucrándose en el.

-Análisis y descripción de cargos
-Diseño de cargos-Reclutamiento y selección de personal
-Contratación de candidatos seleccionados
-Orientación e integración de nuevos funcionarios
-Admin de cargos, salarios, beneficios sociales
-Evaluación del...