Administracion y recursos humanos fernandeo arias galicia
Páginas: 13 (3228 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2009
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Programa: Administración Comercial y Contaduría Pública Departamento: Administración.
Área Curricular: Formación Profesional Eje Curricular: Pensamiento Heurístico
Semestre: VII Código: 11173 – 21173Carácter: Obligatorio. Prelación: Comportamiento Organizacional
Nº de horas: teóricas - prácticas 3 Coordinador: Prof. Nohelly Vásquez R. de Tiskow
Profesores: Gloria López de Tkachenko
Nohelly Vásquez R. de Tiskow
Francisco ÁlvarezFecha de Elaboración: Enero 2002 Fecha de la última revisión: Octubre- 2004 Lapso Académico: 2004 - II
FUNDAMENTACIÓN
La asignatura Administración de Recursos Humanos ha sido concebida con el propósito de satisfacer necesidades de formación en el área de los Recursos Humanos, para los estudiantes de los programas deAdministración Comercial y Contaduría Pública.
Se ubica ésta, en los cursos correspondientes a los estudios profesionales de dichos programas y su finalidad es la de proveer al futuro egresado, de una estructura conceptual y práctica que lo capacite para comprender el papel que desempeñan los seres humanos en su campo de trabajo y en su entorno, debido a las exigencias impuestas por el avancecientífico y tecnológico para el manejo del personal en las organizaciones.
OBJETIVO DE LA ASIGNATURA
OBJETIVO GENERAL
Está orientado a lograr en los participantes, la adquisición de información relevante relacionada con la Gestión de Recursos Humanos en una organización, en lo concerniente a: planificación de recursos humanos, valoración decargos, sueldos, provisión, mercado de trabajo y mercado de recursos humanos, educación, entrenamiento, desarrollo y formación, contratación colectiva, prestaciones sociales, movilidad interna, higiene y seguridad ocupacional; con el fin da facilitar la toma de decisiones a la alta gerencia y a los ejecutivos de línea en lo concerniente a la importancia de este recurso en el logro de los objetivosempresariales y en el del personal mismo, mediante la revisión, identificación, aplicación, análisis y evaluación de los elementos conceptuales y operacionales implícitos en los procedimientos de acción y conducción dinámica de grupos.
|UNIDAD I ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS |OBJETIVO TERMINAL: Identificar, Definir y Conocer la Importancia,Características, Ubicación Jerárquica, Objetivos, |
| |Perspectivas de la Administración de Recursos Humanos (ARH) |
|OBJETIVOS ESPECÍFICOS |CONTENIDO|ESTRATÉGIAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE |
|Comprender los diferentes conceptos de la ARH según | |Procedimiento: Análisis de Relaciones Síntesis. |
|diferentes autores, así como ubicarlos en el estilo |[pic] La Administración de los Recursos Humanos.|Técnicas: Preguntas dirigidas- redirigidas. |
|conceptual. |[pic] Importancia de la ARH. |Recursos: Pizarra magnética, Retro proyector, Guías. |
|Reconocer la importancia de la ARH. |[pic] Características...
Programa: Administración Comercial y Contaduría Pública Departamento: Administración.
Área Curricular: Formación Profesional Eje Curricular: Pensamiento Heurístico
Semestre: VII Código: 11173 – 21173Carácter: Obligatorio. Prelación: Comportamiento Organizacional
Nº de horas: teóricas - prácticas 3 Coordinador: Prof. Nohelly Vásquez R. de Tiskow
Profesores: Gloria López de Tkachenko
Nohelly Vásquez R. de Tiskow
Francisco ÁlvarezFecha de Elaboración: Enero 2002 Fecha de la última revisión: Octubre- 2004 Lapso Académico: 2004 - II
FUNDAMENTACIÓN
La asignatura Administración de Recursos Humanos ha sido concebida con el propósito de satisfacer necesidades de formación en el área de los Recursos Humanos, para los estudiantes de los programas deAdministración Comercial y Contaduría Pública.
Se ubica ésta, en los cursos correspondientes a los estudios profesionales de dichos programas y su finalidad es la de proveer al futuro egresado, de una estructura conceptual y práctica que lo capacite para comprender el papel que desempeñan los seres humanos en su campo de trabajo y en su entorno, debido a las exigencias impuestas por el avancecientífico y tecnológico para el manejo del personal en las organizaciones.
OBJETIVO DE LA ASIGNATURA
OBJETIVO GENERAL
Está orientado a lograr en los participantes, la adquisición de información relevante relacionada con la Gestión de Recursos Humanos en una organización, en lo concerniente a: planificación de recursos humanos, valoración decargos, sueldos, provisión, mercado de trabajo y mercado de recursos humanos, educación, entrenamiento, desarrollo y formación, contratación colectiva, prestaciones sociales, movilidad interna, higiene y seguridad ocupacional; con el fin da facilitar la toma de decisiones a la alta gerencia y a los ejecutivos de línea en lo concerniente a la importancia de este recurso en el logro de los objetivosempresariales y en el del personal mismo, mediante la revisión, identificación, aplicación, análisis y evaluación de los elementos conceptuales y operacionales implícitos en los procedimientos de acción y conducción dinámica de grupos.
|UNIDAD I ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS |OBJETIVO TERMINAL: Identificar, Definir y Conocer la Importancia,Características, Ubicación Jerárquica, Objetivos, |
| |Perspectivas de la Administración de Recursos Humanos (ARH) |
|OBJETIVOS ESPECÍFICOS |CONTENIDO|ESTRATÉGIAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE |
|Comprender los diferentes conceptos de la ARH según | |Procedimiento: Análisis de Relaciones Síntesis. |
|diferentes autores, así como ubicarlos en el estilo |[pic] La Administración de los Recursos Humanos.|Técnicas: Preguntas dirigidas- redirigidas. |
|conceptual. |[pic] Importancia de la ARH. |Recursos: Pizarra magnética, Retro proyector, Guías. |
|Reconocer la importancia de la ARH. |[pic] Características...
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