Administracion

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  • Publicado : 27 de marzo de 2011
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Una de las soluciones que ofrece la administración de personal externa, es completar los servicios de la misma, tanto a través del personal de los representantes de servicio, como por el portal deinformación en línea que ofrece acceso a los informes privado y personalizados de recursos humanos. La empresa que se encargue de su administración de personal deberá contar con gente especializada enrecursos humanos, a los que pueda tener a disponibilidad para que lo auxilien cuando sea necesario, también deberá contar con un asesor legal que se mantenga al día, para orientarlo en conocimientosacerca de la legislación laboral. De igual manera la organización encargada deberá adaptarse a sus necesidades para que de esta manera pueda diseñar una solución efectiva para la organización derecursos humanos. No basta que solo se encargue del aspecto técnico o superficial, es necesario que los encargados de recursos humanos sean precisamente humanos, con lo cual podrá tener una mejorconvivencia laboral. Pero sobre todo la empresa encargada de su administración de personal debe buscar la satisfacción tanto de su empresa como de su trabajador, esta satisfacción no es posible alcanzarla siantes no se materializa o concreta, por ello es necesario que la empresa se pregunte ¿Quién es más importante, el cliente o el trabajador? Pareciera que es una pregunta imposible de responder, sinembargo, la importancia de uno supone la importancia del otro, por ello quien pueda afirmar y demostrar que entre ambos existe una relación asociante, por ello solo una empresa tiene una respuesta aesta pregunta y una solución con la llamada política gana-gana, es decir si se toman en cuenta a los trabajadores como parte del cliente se encuentra el reconocimiento a esta relación.
Este tipo deproblemas son de fondo no de forma. Si el lenguaje se reduce a "un decir" que no exterioriza "un sentir" deja de ser tal. El lenguaje ayuda, siempre que los hablantes internalicen y compartan el mismo...
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