Administracion

1: conocimiento de los miembros de la organización
* Planeación Estratégica. MESA REDONDA
* Estructura Organizacional. DEBATE
* Cultura organizacional: método de discusión a la izquierda* Ambiente Laboral: REUNION
* ‘Visión Hacia el Capital Humano: CUESTIONARIO
Planeación estratégica
1. ¿usted sabe donde esta?
2. ¿A dónde quiere ir?
3. ¿sabe usted cómo lograrsus metas?
4. ¿Es constante en el desarrollo de sus metas?
5. ¿usted determina objetivos a largo y corto plazo?
6. ¿se le asignan recursos para alcanzar sus metas?
7. ¿se siente cómodoen su entorno?
8. ¿ha alcanzado objetivos determinados por usted mismo?
9. ¿Usted sabe trabajar en equipo?
10. ¿Conoce realmente su trabajo?
Estructura organizacional
1. Tiene buenacomunicación con el resto de su equipo de trabajo?
2. Conoce las funciones de su area?
3. Tiene una supervisión directa?
4. Hay una persona dedicada a la cordinaccion de la area?
5.Diseña usted estrategias?
6. Tiene tareas especificas?
7. Usted maneja estándares de calidad?
8. Maneja procedimientos para realizar sus tareas?

Cultura organizacional
1. Ustedcomparte sus conocimientos, con mas miembros de su empresa?
2. Ofrece algún valor agregado, de lo que hace?
3. Enfrenta problemas de la organización?
4. Tiene claros los objetivos de laorganización?
5. Sabe integrar a su equipo laboral?
6. Cuentan con valores en su organización?
7. Hay control en su departamento?
8. Tiene parámetros de conducta en su organización
9. Tieneobjetivos compartidos?
10. Tiene objetivos individuales
Ambiente laboral
1. Se siente cómodo en su trabajo
2. Se siente motivado en su trabajo?
3. Sabe trabajar en equipo?
4.Resulta cómodo su horario de trabajo?
5. Se siente bien con lo que gana?
6. Se siente cómodo de comunicarle alguna situación a su jefe?
7. Se siente integrado e n su trabajo?
8. Conoce...