Administracion

Técnicas de Escala

* Escalas Corporativas: en esta técnica hay una comparación directa de los objetos de estimulo entre sí.
* Escala decomparación apareada: Técnica de escala comparativa en la cual se presenta a un entrevistado dos objetos a la vez y se le pide que seleccione uno del par, de acuerdocon cierto criterio.
* Escala por orden de clasificación: Técnica de escala comparativa en la que se presentan a los entrevistados varios objetos enforma simultánea y se les pide que los ordenen o clasifiquen de acuerdo con cierto criterio.
* Escala de suma de constantes: técnica de escala comparativaen la que se pide a los entrevistados que distribuyan una cantidad constante de unidades como puntos, pesos, calcomanías o fichas entre un conjunto deobjetos de estimulo, con base en cierto criterio.

* Escalas No Corporativas: Uno de los dos tipos de técnica de escalas, en la que cada objeto de estimulose evalúa de manera independiente de otros objetos en el conjunto de estímulos.
* Escala de clasificación continua: escala de medición que pide a losentrevistados que califiquen los objetos al escribir una marca en la posición apropiada en la línea que va de un extremo de la variable de criterio al otro.* Escala de clasificación de partidas: escala de medición que tiene números o descripciones breves asociados con cada categoría. Las categorías seordenan en términos de su posición en la escala; y se les pide a los participantes seleccionen la categoría específica que describa mejor el objeto a calificar.