Administracion

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Índice

Índice………………………………………………. | 2 |
Introducción………………………………………... | 3 |
Planteamiento del Problema……………………….. | 4 |
Biografías de los Autores………………………….. | 5 |
Teorías de la Administración……………………… | 6 |
Cuadro Comparativo de Semejanzas………………. | 11 |
Cuadro Comparativo de Diferencias………………. | 12 |
Conclusión Objetiva……………………………….. | 14 |
Bibliografía……………………………………….... |15 |

Introducción

La administración es un producto característico del siglo XX, es el resultado histórico e integrado de la contribución acumulada de diversos precursores, filósofos, físicos, economistas, estadistas y empresarios que, con el paso del tiempo, fueron desarrollando y divulgando, cada una de las obras y teorías en su campo de actividades.

En el presente trabajo se mencionacomo comienza la administración en base a la Teoría Clásica, tomando los pensamientos, ideas y creaciones de los autores relevantes de aquella época que son Taylor, Fayol y Weber.

Se consideran los factores, las influencias y sus diferentes puntos de vista, en cuanto a la administración, para mejorar la productividad en cuanto al crecimiento de las empresas por causa de la Revolución Industrialy sus consecuencias. A como mejor la eficiencia de los vinculados al resurgimiento empresarial y la competencia que se comienza a crear entre las empresas. Tomando sus diferentes enfoques.

Planteamiento del Problema

Los orígenes del enfoque clásico de la administración deben buscarse en las consecuencias de la revolución industria que se pueden resumir en dos hechos genéricos:

I. Elcrecimiento acelerado y desorganizado de las empresas produjo una creciente complejidad en su administración. El aumento del tamaño de las empresas condujo a sustituir las teorías totalizadoras y globales por las teorías micros industriales de alcance medio y parcial. Con la empresa de grandes dimensiones se dan las condiciones iníciales para la planeación de la producción a largo plazo, quereduce la inestabilidad y la improvisación.

II. La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones para obtener mejor rendimiento en sus recursos y enfrentar la competencia cada vez mayor entre las empresas. Entre 1880 y 1890, con la sustitución del capitalismo liberal por los monopolios, se estableció la producción en masas en Estados Unidos, lo cual origino unaumento del número de asalariados en las industrias e hizo necesario evitar el desperdicio y economizar mano de obra. Se inicio así la división del trabajo entre quienes piensan (gerentes) y quienes ejecutan (trabajadores). Los primeros fijan los estándares de producción, describen los cargos, establecen funciones, estudian métodos de administración y normas de trabajo y crean las condicioneseconómicas y técnicas para el surgimiento del taylorismo y el fordismo en Estados Unidos y del fayolismo en Europa.

Biografía de Autores

Frederick Winslow Taylor (1856-1915) | Henri Fayol(1841-1925) | Max Weber(1864-1920) |
Nace en estados Unidos.Fundador de la administración científica.Procede de una familia rígida y disciplinada, con devoción al trabajo y al ahorro.Tuvo contacto directo conproblemas sociales y empresariales derivados de la Revolución Industrial.Su vida profesional se inicia en 1878 como obrero, pasando de capataz a supervisor, jefe de taller e ingeniero en 1885.Debido a la época se pagaba el trabajo por pieza o tarea.Para contrabalancear lo que provoca esta situación, Taylor decide estudiar el problema de la producción en sus mínimos detalles tomando su experiencia deobrero. | Nace en Constantinopla.Fundador de la teoría clásica.Se gradúa en ingeniería en minas a los 19 años, ingresando luego a una empresa metalúrgica y carbonífera donde desarrollo toda su carrera.A los 25 años es nombrado gerente de las minas y a los 47 años asumió la gerencia general de la empresa donde se encontraba.En 1818 entrega la empresa a su sucesor en una situación estable.Expone...
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