Administracion

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (264 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 10 de noviembre de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Administración por objetivos
Peter F. Drucker, es considerado el creador de la APO, la administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeñode áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Comenzaron a surgir las ideas de descentralización y administración por resultados.
Caracteristicasde la APO:
1.Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior
2. Establecimiento de objetivos para cada departamento ó posición
3.  Interrelación de los objetivos de losdepartamentos
4. Elaboración de planes tácticos y planes operacionales, con énfasis en la medición y el control
5. Evaluación permanente, revisión y reciclaje de los planes6. Participación activa de la dirección
7.  Apoyo constante del staff durante las primeras etapas
La teoría del comportamiento
La teoría del comportamiento (o teoríabehaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posicionesnormativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas ydescriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional.
Origenes de la Teoría del Comportaiento.
Los orígenes de la teoría del comportamiento sonlos siguientes:
1. Oposición fuerte y definitiva de las teorías anteriores
2. Critica severa a la teoría de las relaciones humanas y a la clásica
3. La incorporación de lasociología al campo de la teoría administrativa ( influenciada por la teoría del comportamiento)
4. En contraposición con la teoría de la burocracia, con respecto al “modelo maquina”
tracking img