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Nacimiento del derecho de trabajo:
Surge a raíz de la explotación del ser humano.
Primera categoría:
Los maestros
Oficiales
Compañeros
Los aprendices
En el derecho guatemalteco surge la etapa de la preción del derecho guatemalteco: En esta primera fase se preinscribió todo intento de trabajo predicción, conspirasión y otras figuras delictivas los intentos de huelga y la organización seprescribió a los lideres.
Etapa de la tolerancia:
Obedece a un cambio de orientación al estado llano se porcegia de los movimientos obreros, pero tampoco se les protegia ni ce creaban leyes que lo regulasen, en otras palabras seles ignorava.
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto latutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidospara una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

Etapas de legalización:
Se dio al principio del ciclo 20. Al concepto de derechos sociales y comienza los gobiernos al empuje del colectivo laboral quizá larealidad de no poderse o ponerse al mismo o interés político y aprovechar ese movimiento o las propias precisiones sociales.

La primera legislación:
Que contenía los derechos laborales la cual corresponde a la constitución mercantil en 1917
Regulación de gellmar: En el año de 1,919 y la más importante 1,945 que se refiere a la constitución de Guatemala. En se
Denominaciones del derecho laboral:También se puede llamar derecho de trabajo o derecho laboral.
Concepto de trabajo: Es el esfuerzo humano físico o intelectual aplicado a la obtención o producido de la riqueza.
Definición de trabajos: Comprende la prestación realizada u otra mediante acuerdo tancito de voluntades a cambio de una remulasión de tal concepto y incitación de subordinación y de pendencia.
Derecho laboral guatemaltecosu definición: Derecho de trabajo es el conjunto de normas teorías y leyes destinadas o mejorar la condición económica de los trabajadores.
Principios del derecho de trabajo:
Principio de titularidad: es él encarga de velar los derechos de los trabajadores para tener un equilibrio entre el trabajador y el patrono.
Articulo 103 también regula el principio de titularidad.
Principios degarantías mínimas: que dichos cambios signifique mejorar para los trabajadores.
Principios de garantías mínimas: el derecho de trabajo manifiesta una dinámica desarrollada es un derecho progresista que está llamada a modificarse cada momento en la medida que dichos cambios signifiquen mejoras.
Principios de garantías mínimas: en el artículo 106 de la constitución siempre en el cuarto conciderando en elinciso b del código de trabajo.
Principio de inrenunciabilidad: la inperativilidad de las normas laborales deben entender a un frente o contra un trabajo es decir: aunque un trabajaror renuncie a un derecho laboral viene nula independientemente de la disponibilidad del trabajo.
Código de trabajo:
Principio de conciliación: es el encargado de llegar a un acuerdo.
Principio de estabilidad: quetenga una estabilidad laboral.
Principio de inoperatividad y de necesidad: la forma de emplear a un trabajador y llegar a un acuerdo con prestaciones con el patrono o el trabajador.
Principio de realidad y objetividad: si el derecho laboral procura el bienestar de la clase trabajadora.
Principio democrático: todo derecho debe de ser expresión del ejercicio real de la democracia más aun...