ADMINISTRACION

DINAMICA DE GRUPO
Dinámica de Grupo
Según Kurt Lewin, dinámica de grupo es un conjunto de fenómenos que se dan en la vida de los grupos.
Este autor se dedico básicamente a buscar laexplicación acerca de todos los cambios que se dan en un grupo y los factores que implican, también considero que cada integrante de un grupo tiene ideas diferentes y al unirse los integrantes cada unoaporta una porción para el logro de los objetivos.
Las dinámicas de grupo refleja el conjunto de fenómenos que interactúan en las relaciones personales donde los grupos tienden a trabajar enunión, dedican tiempo a socializar y mantienen una comunicación abierta.
Los grupos como construcción social se enfocan a la realidad donde intervienen los siguientes aspectos:
Entorno de latarea: trabajan en función jerárquica y centralizada del grupo.
Entorno de las personas: los aspectos psicológicos de los miembros de grupo.
Entorno social: se centra en la perspectiva de ladiferenciación de los roles, influencia de las categorías sociales que conlleva a la formación de subgrupos dentro del mismo.
Entorno cultural: valores, creencias y representaciones sociales que se presentandentro de este.
En la organización a medida que ha pasado el tiempo se ha implementado el proceso de socialización por medio de la pertenecías de los grupos, donde se integran los empleadosexpresando sus opiniones voluntariamente y de esta manera satisfacer las necesidades de la organización, siguiendo así los lineamientos de las normas y políticas de las mismas.
Si bien escierto que no existen grupos sin una buena comunicación abierta en este se busca tanto la integración interna como externa en conjunto con la sociedad, también debemos saber que la motivaciónpermite un buen funcionamiento eficaz y permite que las relaciones entre las personas sea placentera, de esta manera la organización del ha crecido notoriamente en cuando a su...