administracion

Nombre del curso:
Introducción a la Administración

Módulo:
1. La administración en las organizaciones
Actividad:
Teoría X, Y, Z
Fecha: 22 de agosto del 2011
Bibliografía:
Robbins, S.y Decenzo, D. (2002). Fundamentos de Administración(3ra Ed.). México: Pearson Educación.  ISBN: 970-26-0323-4.


Objetivo:
*Aprender y conocer a cerca de las teorías x, y, z y saber más de lasdiferentes teorías existentes.


Procedimiento:
Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos.
1 Comencé releyendo la explicación del tema más detalladamente.
2 Busque endiferentes fuentes información.
3 En base a mis resultados obtenidos en la investigación redacté mis resultados y conclusión.


Resultados:
ESTILOS DE ADMINISTRACIÓN
Los científicos de laconducta introdujeran nuevas dimensiones al estudio de la administración y las organizaciones. Presentando una visión del hombre y de sus impulsos incluso más sofisticada que la de sus contemporáneos.Douglas McGregor, presentó otro ángulo del concepto de la "Persona Compleja" distinguió dos hipótesis básicas alternativas sobre las personas y su posición ante el trabajo a las que denominó Teoría X yTeoría Y.
William Ouchi analizó la industria estadounidense y la japonesa, de lo cual indujo que en el estilo gerencial estaba la diferencia entre ambas culturas. Publicando su estudio bajo el títulode: Theory how American Business can meet the Japanese Challenge, conocida como Teoría Z.
La teoría del comportamiento trata de demostrar la variedad de estilos de administración que están adisposición del administrador. La administración de las organizaciones en general (y de las empresas en particular) está fuertemente condicionada por los estilos que utilizan los administradores para dirigirel comportamiento de las personas. A su vez, los estilos de administración dependen, sustancialmente, de las convicciones de los administradores con respecto al comportamiento humano dentro de la...