administracion

REGLAMENTO INTERNO ..........................

I. INTRODUCCIÓN
Siendo el deseo de ........................... que todo trabajador a su servicio, tenga pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones, de manera que pueda realizar sus labores en forma eficiente y satisfactoria dentro de un ambiente de comprensión y entendimiento, se establece el presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
Espropósito de este Reglamento, promover el interés de los trabajadores de M&T AUTOBODY S.A.C. en la estabilidad del centro de trabajo como fuente principal de sus ingresos, estrechando las relaciones existentes entre ellos, razón por la cual se establecen los siguientes dispositivos que servirán de norma para todos.
El presente es el documento normativo administrativo interno, que contiene un conjuntode normas, que permite a la administración regular la relación laboral Trabajador-Empleador, dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente.
El reglamento interno de trabajo, como instrumento de decisión en los asuntos laborales internos de una empresa, requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez cada vez que promulguen disposiciones laborales que exijan su modificación.II. CONTENIDO
Generalidades
1. Objetivo
2. Finalidad
3. Alcance
4. Definiciones
Capítulo I. Admisión y Contratación del Personal
Capítulo II. Derechos y obligaciones del Trabajador
Capítulo III. De la Jornada y Horario de Trabajo
Capítulo IV. De la Asistencia, Puntualidad y permanencia
Capítulo V. Sistema de Remuneraciones
Capítulo VI. De las Horas Extras
Capítulo VII. De faltas ySanciones
Capítulo VIII. Permisos, Licencias e Inasistencias
Capítulo IX. Premios y Estímulos
Capítulo X. De los Derechos y Obligaciones del empleador.
Capítulo XI. Descanso Semanal y Vacacional.
Capítulo XII. De la Higiene y Seguridad
Capítulo XIII Normas relacionadas al fomento y mantenimiento de la armonía laboral.
Capítulo XIV. De las Informaciones, Reconsideraciones y Apelaciones
CapítuloXV. Disposiciones Complementarias de Acuerdo a la Actividad de la Empresa








GENERALIDADES
1. OBJETIVOS

El presente Reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal estableciendo sus derechos y obligaciones.
El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrolloinstitucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores.
Los casos no complementados en el presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes.


2. FINALIDADEstablecer normas generales de comportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos incentivos sanciones, permanencia y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.

3. ALCANCES
El presente Reglamento es de aplicación de todos los funcionarios y trabajadores de laempresa.

4. DEFINICIONES

Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los siguientes términos.

­ Centro de Trabajo.- Es la estructura física donde se desarrolla las actividades laborales.
­ Puesto de trabajo.- Lugar designado (destaque) a un trabajador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.
­ Empresa.- Es una institución u organización quetiene personería jurídica.
­ Empleador.- Es el representante de la empresa
­ Deber.- Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.
­ Derecho.- Es la facultad de actuar, siempre que no se vulneren los derechos de terceras personas. Es la potestad de hacer o exigir cuando la Ley o Autoridad establezca.
­ Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario...