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SUPERVISION DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA

INSTRUCTIVO:
* Sobresaliente: (S) Por encima del promedio. El desempeño profesional del candidato es excelente y produce impacto positivo en lainstitución. Se destaca dentro de su grupo y en la institución.
* Promedio: (P) El Profesional cumple adecuadamente con sus funciones, pero no sobresale dentro del grupo. Su desempeño correspondea lo establecido en el cargo.
* Aceptable: (A) El profesional cumple con lo establecido, sin aportar más de lo que se le solicita o tiene alguna dificultad para cumplir satisfactoriamente con elaspecto.
* Por debajo del promedio: (D) El desempeño del profesional no produce impacto en la institución. Ausencia de la característica o requiere mejorar el aspecto de manera importante.CARACTERÍSTICA | COMPORTAMIENTO | NIVEL DE DESEMPEÑO PROFESIONAL |
| | S | P | A | D |
RESPONSABILIDAD | 1. Asistencia, puntualidad y cumplimiento en el trabajo | | | | |
| 2. Utilizaciónadecuada de recursos institucionales, materiales y de tiempo | | | | |
| 3. Cumplimiento de las funciones inherentes a su cargo | | | | |
DESEO DE SUPERACIÓN | 1. Capacidad deauto-evaluación permanente | | | | |
| 2. Actualización y profundización de conocimientos frente a las exigencias del cargo | | | | |
| 3. Búsqueda de oportunidades para su crecimiento personal yprofesional | | | | |
RELACIONES INTERPERSONALES Y MANEJO DE LA AUTORIDAD | 1. Con superiores y directivos de la institución | | | | |
| 2. Con otros profesionales y compañeros de trabajo| | | | |
| 3. Con subalternos | | | | |
| 4. Con trabajadores de la organización | | | | |
| 5. Con personal externo a la institución | | | | |
| 6. Con el público engeneral | | | | |
COOPERACIÓN | 1. Colaboración y participación en las tareas institucionales | | | | |
| 2. Colaboración con su equipo de trabajo (colegas, asistentes, otros) | | | |...