administracion

reguntas

1. ¿Pueden ser eficaces las “Remuneraciones Complementarias” para incentivar la productividad de los empleados?

R// Si, ya que las compensaciones monetarias se ven reflejadas en losejecutivos, como algo tangible de poder ejecutar.

2. ¿Señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables?

R// Todo depende de que lado de la moneda lo veas, ya que comoejecutivo, es bueno y malo, ya que depende de los ingresos de la compañía que trabajes, y de cual sea el estado de la compañía en el momento de analizar tu incentivo. Una de las Ventajas para la compañía,es que si la misma esta pasando por un mal momento, los ejecutivos sabrán que sus incentivos no serán tan atractivos como ellos esperan.

3. Considerando las dificultades para medir las mejoras deldesempeño de los administradores ¿Cómo debería ser un plan de incentivos para este tipo de personal?

R// Se tendría que medir por medio de las bases para medición de un administrador, Integración,Resolución de Problemas, Proyectos a corto y largo plazo.
CASO INTERNACIONAL 11.1
Reclutar talentos en Ifosys
1.- Las personas son clave en el éxito de las empresas. Evalué los esfuerzos dereclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en infosys.
R: Su personal es selecto entre lo mejor por eso la empresa tiene éxito los esfuerzos de reclutamiento son bastante al ofrecerle a susempleados y futuros empleados las mejores capacitaciones y servicios para su optimo desarrollo dentro de la empresa.
2.- Estaría dispuesto en trabajar para infosys operando en muchos negocios diversos opreferiría convertirse en un emprendedor trabajando para un pariente o establecer su propio negocio.
R: Trabajaría para infosys y podría establecer mi propio negocio capitalizándolo con lo que ganeen infosys.
3.- Haga la lista de ventajas y desventajas de trabajar en una empresa como infosys o ser un emprendedor.
Ventajas trabajar en infosys:
• Buen sueldo.
• Buen habiente de trabajo.
•...