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1. Mapa Conceptual:












































2. Reflexionar: La mayoría de las personas tienen que trabajar parasobrevivir y un trabajo es parte, fundamental de nuestra vida. Así que ¿Por qué los gerentes deben preocuparse por las formas de motivar a los colaboradores? Justifique su respuesta.

R/. La motivaciónlaboral es una herramienta muy útil en la Administración de los Recursos Humanos. Como por ejemplo elegir el mejor empleado del mes, otorgar un beneficio extra de un día de descanso o incluso unincentivo monetario son algunos de los estímulos que se le puede brindar a la persona que los guían a desempeñarse de mejor o peor manera en su trabajo. Y esto permitirá que el clima laboral se torne afavor de la organización y por supuesto aumentará la calidad y satisfacción de los colaboradores, generando mayor productividad y/o mejor servicio; siendo este un elemento clave para el éxitoempresarial y debe ser tenido en cuenta por los gerentes.





3. Muchos de los expertos en diseño de empleos que han investigado la naturaleza cambiante del trabajo dicen que las personasrealizan su mejor esfuerzo cuando se sienten motivadas por un sentido de propósito más que por la búsqueda de dinero, ¿ Está usted de acuerdo? Justificar su respuesta.

R/. Estoy a favor de estaapreciación, porque con argumentos puedo decir, que si al ser humano la organización donde labora le permite la posibilidad de capacitarse, facilitándole el tiempo, espacio y en algunas ocasiones hastala financiación de la misma; para que uno como colaborador tenga la oportunidad se ascender , es un valor agregado que lo incentiva a tener un excelente desempeño.


4. Elabore una listaque muestre como han afectado en la empresa donde labora: Tendencias como la diversidad en la fuerza laboral, los avances tecnológicos, la globalización y los cambios en la naturaleza del trabajo....
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