Administracion

Los objetivos de la gestión de recursos humanos.

Captar los mejores talentos del mercado laboral

Retener los mejores talentos dentro de la organización

Desarrollar y motivar a los empleados de la organización

Contribuir a la mejora constante elevando los índices de productividad y rentabilidad de la organización

Mejoras constantes en las condiciones de trabajo.Cumplimiento de la normatividad y legislación de la organización.

Requisitos del titular del área de Recursos humanos.

Preparación profesional con carreras tipificadas para ocupar este puesto o carreras afines adaptadas a recursos humanos.

Experiencia en el sector de la construcción capaz de utilizar y entender el lenguaje de la empresa y del sector mismo, y gran capacidadpara entender las evoluciones económicas, tecnológicas, sociales políticas y culturales, (entorno) que afectan a la organización

Que cuente con una propuesta de gestión de recursos humanos (innovadora preferentemente) instrumentos métodos y técnicas.

Familiarizado con los sistemas de mejora continua, reorganizaciones, reingenierías, y con los conceptos de empresas de alto rendimientoy empresas de clase mundial

Entendimiento de la conducta humana y sus tendencias de cambio de acuerdo a su entorno

Enfoque humanista

Alto sentido de trabajo en equipos.

Los tradicionales por competencia.

Actualmente es difícil encontrar perfiles tan completos según nos lo exige el proyecto de cambio, pero es necesario estar lo más apegado a lo que requiere laorganización, y en su defecto tratar de cubrir los aspectos faltantes del ejecutivo con capacitación para lograr un titular de recursos humanos de alto rendimiento especialista en el sector, ya que de acuerdo al modelo planteado MAC4DV esta área deberá ser generadora constante de talentos, de individuos exitosos, de mentalidad ganadora, sin olvidar que sus cimientos de desarrollo serán los valorespersonales y organizacionales.

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

Esta área es la encargada de cubrir las necesidades y usos de fondos de la empresa, obteniendo recursos financieros y usándolos para fines rentables, además, en su función de contralor será encargado de la gestión contable y de sistemas por sus aportes de herramientas para controles de auditorías administrativas y financieras,y con la facultad de supervisión del área de recursos humanos (staff) integrándola a un proceso de cambio organizacional

Funciones del área de finanzas y de administración

Planeación

Establecimiento de las necesidades de recursos financieros (óptimos)

Obtención de financiamientos (rentables)

Aplicación de los recursos financieros (productivos)

Análisis(evaluación)

Gestión contable (administración del área)

Gestión de sistemas (administración del área)

Supervisión del área de Recursos Humanos.

Contribución con estudios económicos y financieros en proyectos de inversión a la gerencia de proyectos

Investigación y desarrollo de sistemas y procesos de sus áreas

Objetivos del área de finanzas y administraciónAbastecer a la organización de recursos financieros para la operación de proyectos y de la organización misma

Administrar los recursos financieros y hacerlos altamente rentables

Dotar a la organización de información clara, confiable , exacta y responsable del área de contabilidad en tiempo y forma para los efectos que competan

Contribuir a los procesos de trabajo mediante elbuen funcionamiento de los sistemas informáticos y su desarrollo

Que se cumpla con la gestión de recursos humanos de acuerdo a los procesos, sistemas y programas establecidos por la organización para su buen funcionamiento

Contribuir al desarrollo organizacional

Requisitos del titular de la dirección de finanzas y de administración

Preparación profesional con carrera...