Administracion

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“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”

* DOCENTE:
Fernando Ramírez Yurivilca
* ÁREA:
Administración de Personal
* TEMA:
Temas de aAdministración
* ESPECIALIDAD:
Administración de Negocios Internacionales IV ciclo
* ALUMNA:
Cayahuallpa Tadeo, Maryurit Alejandra

2012
TEMAS DE INVESTIGACIÓN
1. LOS CAMBIOS MUNDIALES EN EL SIGOXXI:
Como introducción a este tema se puede decir que el siglo XXI se caracteriza por grandes avances tecnológicos y científicos y por la globalización de la economía. Estos cambios a nivel mundial influye en la administración, y consecuentemente han surgido nuevos enfoques de administración. Esto ha originado nuevos enfoques del proceso administrativo, como son la planeación, organización,dirección y control. En la etapa de dirección se caracteriza por nuevos estilos de liderazgo como el de abundancia o enfoque ganar-ganar. La globalización y el nuevo milenio se caracterizan por múltiples avances tecnológicos, tales como la automatización, la robótica y la calidad, que son sucesos comunes en las empresas, es por ello que, para sobrevivir en estos tiempos, se hace imprescindible que elpatrón empresarial evolucione hacia un modelo abierto, corporativo, sostenible e innovador, capaz de adaptarse continuamente a las condiciones cambiantes y de participar activamente en los mismos procesos de cambio de tendencias. 
Los cambios que se han ido dando conforme pasa el tiempo se enmarcan ahora mucho más en las personas y la cultura empresarial, donde la habilitación de mecanismos departicipación tiene que ser un objetivo de la nueva empresa. Así mismo, la capacidad de compartir conocimiento refuerza e impulsa a las personas a establecerse en una cultura empresarial sólida y corresponsable.
Es importante recalcar que no solo las empresas han dado un giro en el siglo XXI, sino también las personas la cual se caracteriza por ser y tener:

• Experiencia 
• Trabajar en Equipo • Comunicación asertiva 
• Visión compartida 
• Sinergia y Empatía 
• Liderazgo 
• Negociador 
• Ético- Moral 
• Responsable 
• Innovador 
• Creativo 
• Facilitador De los Cambios 
• Planificador 
• Administrador 
• Delegar Funciones. 

Así mismo las empresas de esta época se caracterizan por ser

•   Lucrativas. 
• Innovadoras, creativas. 
• Flexibles, adaptativas 
• TieneIdentidad organizacional. 
• Conocen a los clientes y los mercados. 
• Son estratégica. 
• Transforma a los talentos en capital humano 
• Utilizan Tecnología y comunicación de punta 
• Productivas y globalizadas. 
• Competitiva. 
• Trabajan con los estándares mundiales, nacionales y locales. 
• Ecológicas.

Como conclusión podemos decir que a diferencia del siglo XX el cual se caracterizó porestructuras burocráticas, con múltiples niveles, y caracterizadas por políticas y procedimientos que generaban innumerables y complicadas interdependencias internas y sistemas rígidos. En el siglo XXI se requieren estructuras no burocráticas con menos reglas y empleados, limitadas a menos niveles, en donde las políticas y procedimientos se orienten a servir a los clientes, también se necesita unuso avanzado y provechoso de la tecnología como hacer el uso de reuniones online las cuales son más productivas que las presenciales, o incrementar instrumentos más avanzados que permitan y faciliten nuestro trabajo.
2. CARACTERÍSTICAS DE LAS EMPRESAS EN EL FUTURO:
Necesidad del cambio y capacidad para cometerlo, las empresas deben estar dispuestas a adquirir los nuevos conocimientos sobrecomo administrar, los tipos de estructuras mas recientes y sobre todo tener la capacidad para poder ejecutar favorablemente estos cambios dentro de la organización.
Sensibilidad frente a clientes más exigentes, los clientes son la razón de vivir de las organizaciones, por lo tanto se deberá trabajar en el buen trato a los clientes, ser sensibles con todos especialmente con los más exigentes....
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