Administracion

TIPOS Y CLASIFICACION DE OBEJTIVOS
Objetivos primarios: por lo general están relacionados con una compañía no con un individuo.
Objetivos secundarios: destinados a aumentar la eficiencia y laeconomía en el desempeño del trabajo de los miembros organizacionales.
Objetivos individuales: son los objetivos personales de los miembros individuales de una organización.
Objetivos Sociales: son metasde una organización para la sociedad.
TRABAJO DE LOS ADMINISTRADORES
La condición de administrador requiere más que un título, un amplio despacho y otros símbolos de jerarquía. Exige competencia ydesempeño de alto nivel. Un administrador afronta dos tareas específicas:
* Creación de un conjunto auténtico *Armonizar, en todas las decisiones y en todos los actos, los requerimientos del futuroinmediato y el futuro a largo plazo El trabajo del administrador tiene 5 operaciones básicas:
Fija objetivos, Organización, Motiva y comunica, Medición y Desarrolla a la gente
FUNCIONESINTERPERSONALES, INFORMATIVAS Y TOMA DE DECISIONES
.Funciones interpersonales:
El directivo es la unidad de la organización porque atiende a las visitas de altos funcionarios, asiste a ceremonias de susclientes o altos funcionarios, es líder en la contratación y formación de su personal, motiva y estimula a los subordinados; es un enlace entre sus colegas, personas de su organización y sus superiores.Funciones informativas:
Es un detector de la información donde sabe mas que cualquiera de sus subordinados, explota su entorno en buscar información.
Funciones decisorias:
Promueve proyectos que seajusten a las condiciones cambiantes de su entorno, buscando nuevas ideas.

Centro de Bachillerato Tecnológico industrial y de servicios N°119
ADMINISTRACIÓN
Secuencia N°2: TRABAJO DE LOSADMINISTRADORES
KAREN ANNALI GARCIA SOLIS
Lic. Guadalupe del Valle Cortinas
CONTABILIDAD
6°”F”

IMPORTANCIA D E LA ADMINISTRACIÓN
1.- Con la universalidad de la administración se demuestra que esta...