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3. SIETE PRÁCTICAS DE ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES.

Las siete practicas de éxito en la organización son: Seguridad del empleo, Contratación selectiva de personal, Equipos de trabajo con poder dedecisión, Salarios y compensación de acuerdo al desempeño, Capacitación extensiva, Reducción de las distinciones de estatus tanto en el lenguaje área de trabajo y salarios y por ultimo compartirinformación y desempeño financiero. La seguridad del empleo es muy importante ya que el no sentirá amor propio por la empresa, hasta que sepa que su trabajo en cierta medida esta asegurado. Sin tener encuenta la incertidumbre que se genere en una persona que no tiene seguridad en su trabajo, esta incertidumbre termina por socavar la productividad del empleado. La contratación selectiva de personal esmuy importante ya que desde este punto podemos realizar varios filtros, por ejemplo en una convocatoria se busca una persona con competencias especificas que sabemos que debe manejar para el cargo, y nocontratar a una persona sin esas competencias para tener que capacitarlo después, se debe restringir la entrada a la empresa solo a personas capacitadas, con las competencias adecuadas, idóneas parael trabajo y el perfil requerido. Los equipos de trabajo deben tener una capacitación constante en temas que relacionados con su quehacer, estos logran aumentar la satisfacción laboral al interior yaque pueden tomar decisiones importantes que obviamente son evaluadas por los supervisores o jefes de área, la gran ventaja que se obtiene es que los grupos se sienten dueños de sus áreas y tratan queestas funcionen lo mejor posible, ya que esto se hará gracias a su labor. Se debe tener en cuenta que parte del salario debe ser flexible de acuerdo al desempeño o a la labor del trabajador, es deciren las empresas se pueden encontrar varios tipos de trabajadores, los que cumplen con su labor y los que tratar de entregar mas, este tipo de personas deberían ser premiadas o recompensadas en su...
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