ADMINISTRACION

PROCESOS
ADMINISTRATIVOS
DE INCIMMET
PROFESOR:
LIC. ADM. CÉSAR H. CHÁVEZ CALDERÓN
INTEGRANTES:
• ABARCA SILVA, Bruno
• ASENCIO REYES, Gerson
• ESTRELLA RAMOS, Milagros
• ROJAS CALDERON, Noemi
• SOTO CHIRINOS, Melany
• VALENCIA PEZO, Nilda

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DE

PLANIFICACIÓN

CONTROL

ORGANIZACIÓN

DIRECCIÓN

PLANIFICACIÓN

VISIÓN
Para el año 2018, seruna empresa
reconocida por sus buenas prácticas en la
ejecución de excavaciones subterráneas
para la minería y obras civiles en el Perú,
cumpliendo con las expectativas de
rentabilidad.
“Ser una empresa reconocida por sus
buenas prácticas en la ejecución de
excavaciones subterráneas para la minería y
obras civiles en el Perú, para el año 2018”.

MISIÓN
Brindamos soluciones integrales enexcavaciones
subterráneas, para la industria minera y civil, con
excelencia en seguridad, calidad, productividad y
preservando el medio ambiente; contribuyendo al
progreso de nuestros clientes, desarrollo de nuestros
colaboradores, cumplimiento de los objetivos de
nuestros accionistas y bienestar de la sociedad.

“Somos una empresa que bridan soluciones
integrales en excavaciones subterráneas, para laindustria minera y civil, con excelencia en
seguridad, calidad, productividad y preservando el
medio ambiente; contribuyendo al progreso de
nuestros
clientes,
desarrollo
de
nuestros
colaboradores, cumplimiento de los objetivos de
nuestros accionistas y bienestar de la sociedad”.

VALORES








SEGURIDAD: Nos comprometemos a desarrollar una cultura
de PREVENCION DE RIESGOS, promoviendo laSEGURIDAD y
PROTECCIÓN AMBIENTAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL en
todas nuestras actividades.
ÉTICA Y HONESTIDAD: Reconocemos a la ÉTICA Y
HONESTIDAD como principales pilares en nuestro desarrollo
organizacional y comprometiéndonos en su cumplimiento
con un comportamiento responsable, coherente y respetuoso
con nuestro entorno.
PASIÓN POR MEJORAR: Promover la PASIÓN POR MEJORAR,
como compromiso connosotros mismos, nuestras familias,
nuestra empresa y nuestro país.
TRABAJO EN EQUIPO: Fomentamos el TRABAJO EN
EQUIPO como nuestra filosofía, con disciplina, respeto,
responsabilidad y comunicación asertiva en todos los niveles,
de tal manera que el valor del producto final sea mayor que
la suma de los esfuerzos individuales.

OBJETIVOS
Cumplir

con la legislación vigente, acuerdos internacionales yotros
compromisos asumidos por la empresa.
Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales para que toda
la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad,
promoviendo comportamientos seguros.
Garantizar que los colaboradores y sus representantes sean
comunicados y consultados sobre la gestión de seguridad, salud
ocupacional y ambiental, promoviendo un dialogoabierto con
participación activa.
Realizar acciones de mejora continua para prevenir lesiones y
enfermedades en los colaboradores, contaminación ambiental y
satisfacción del cliente, promoviendo la eficacia del sistema.
Proporcionar un ambiente de trabajo sano y saludable a todos sus
colaboradores, proveedores y visitantes, velando por su seguridad y
salud mediante la prevención y control de todos lospeligros con
potencialidad de generar accidentes.

METAS
“Llegar a ser uno de las 5 mejores
empresas
en
excavaciones
subterráneas en la minería para el
2018”.

ESTRATEGIAS
Incentivar

a los trabajadores, más
hora de trabajo más pago.
Seguridad e integridad de los
trabajadores en el trabajo.
Al empleado del mes se le da un
beneficio: un bono de víveres y un
desayuno ejecutivo.
Tener unperfil adecuado para el
buen
funcionamiento
de
la
empresa.

TÁCTICAS
Implementar

el

costo para la
cosas que sean

empresa, las
necesarias
Implementar a terceros
Aumentar proveedores
Ver
los
proyectos
a
proyectos más rentables.

futuros,

CONTROL
Seguir

lo proyectos paso a paso.
Se encarga los recursos humanos,
de hacerlos cumplir sus horas de
trabajo, su seguro, etc
Ser
responsable en el...