Administración pública

Ensayo Final

Introducción

En el presente ensayo se desarrollan y explican diversos temas y conceptos relacionados directa o indirectamente con las organizaciones.

Se mencionaran teorías como la de la Organización o de las anarquías organizadas, hasta temas mucho mas subjetivos y con gran contenido psicológico, sociológico y antropológico, tales como las metáforas de la organización,vista como cultura, como organismo social, como una máquina, como una prisión, un campo de batalla o un organismo vivo. También se hablará de temas relacionados con el poder y como se manea éste dentro de las organizaciones, que tipos de poder existen, que diferencias hay entre el poder y la autoridad, o cómo influye el poder en los individuos que ocupan puestos inferiores dentro de la organización.Se menciona también el tema de la organización y la ecología y las relaciones que existen entre las empresas y el medio ambiente en el cual se desempeñan. La cultura organizacional es otro tema de gran importancia del que se hace mención, ya que una organización no puede existir si no tiene una cultura interna que la caracterice. La identidad corporativa, los símbolos, slogan o imagen de laempresa, son también temas relevantes que se tocan en éste trabajo. Las enfermedades de la excelencia es un tema muy interesante que presenta conceptos como el hombre managerial, el narcicismo moderno y el hedonismo; el burn out o quemadura interna que sufren los individuos después de llegar a cierta edad y a cierto puesto, mirar atrás y preguntarse si valió la pena todo lo que sacrificó por sutrabajo, se menciona también el paso del individuo de una vida donde la familia era lo primero, a una existencia donde la organización es el único lugar donde puede encontrar el reconocimiento y los valores que ha perdido ya en su vida personal. En resumidas cuentas, es así como se desarrolla el ensayo, que va desde lo mas idealista con la burocracia perfecta de Weber hasta los vicios culturales que nopermiten a los países subdesarrollados como el nuestro desarrollarse: la corrupción, el compadrazgo, la pérdida de tiempo y de interés, el paternalismo y el conformismo, problemas que han conquistado nuestro ambiente y nuestras organizaciones, razón por la cual el conocimiento de todos los conceptos y teorías que a continuación se desarrollarán son muy importantes para nosotros como estudiantes dela maestría en Administración Pública y más aún, como futuros funcionarios de gobierno.

Las Organizaciones y la Teoría de la Organización

Actualmente las organizaciones enfrentan desafíos de distintos tipos, por mencionar algunos tenemos la competencia global, la necesidad de renovación organizacional, ubicación de su ventaja estratégica, el manejo de relaciones nuevas con los empleados, elapoyo de la diversidad, el mantenimiento de altas normas de ética y la responsabilidad social. Podemos definir una organización como una identidad social, dirigida a metas y diseñada con una estructura deliberada y con sistemas de actividad coordinados y vinculados con el ambiente externo, se forman por personas y sus interrelaciones para desempeñar funciones que les ayuden a alcanzar las metasde la organización.

Las organizaciones se clasifican en dos tipos: a) sistema cerrado: no depende del ambiente, es autónomo, encerrado en si mismo y ante el mundo exterior; y, b) sistema abierto: es aquel que debe interactuar con el ambiente para sobrevivir, consume y exporta recursos al ambiente, no puede sellarse ni aislarse y debe adaptarse y cambiar de acuerdo al ambiente continuamente.Por otro lado tenemos los sistemas, éstos se definen como el conjunto de elementos interactuantes que adquiere insumos del ambiente, los transforma y descarga su producto en el ambiente externo. Surge así la teoría del caos, según la cual vivimos en un mundo complejo, lleno de aleatoriedad e incertidumbre, es decir, un sistema caótico caracterizado por el efecto mariposa; el efecto mariposa...