Admon De Personal

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTADO POR: David Leonardo Montenegro Mora
PRESENTADO A: Iraide Molina Peralta

SENA
PEREIRA-RISARALDA
Mayo de 2010
ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS
Hace referencia al proceso de planear, organizar, desarrollar, controlar y coordinar a los miembros que se encuentran conformando la organización, el área de R.H. se debe preocupar por queen la empresa se encuentren los recursos adecuados para cumplir los objetivos. Además sembrar dentro de los colaboradores de la misma un ambiente de trabajo en equipo, generando un excelente climaorganizacional. Es de suma importancia que se brinden todos los recursos posibles a los empleados para que puedan realizar sus actividades, de tal manera que ellos empiecen a sentir sentido depertenencia hacia la empresa y que se origine un reconocimiento o un valor agregado a la vida laboral de cada uno de ellos.
Es claro que uno de los objetivos principales que tiene esta area es la de ayudar alos colaboradores a alcanzar los objetivos de la empresa, de tal manera que los recursos que se encuentran en la organización sean utilizados de forma que genere eficiencia y eficacia en la misma. Laadministración de recursos debe cumplir a cabalidad con los objetivos para evitar la rotación de empleados o en algunos casos que el obrero no cumpla sus logros o que no se sienta a gusto con su puestode trabajo, llevando a la empresa a un bajo rendimiento de su producción. En pocas palabras lo que el A.R.H busca es crear las condiciones laborales para que los integrantes de la organización puedandesarrollar el máximo potencial de sus actividades de manera que optimicen su calidad humana, esto es el fruto de la motivación, entrenamiento y capacitación que se les brinde a cada uno de ellos.Toda organización debe contar con recursos que estén disponibles para el uso y elaboración de estrategias que permitan alcanzar los objetivos que tiene la empresa, dentro de ellos se pueden...