Admon

2° Foro regional de trabajo y previsión social

TEMAS:
DERECHO DE LOS JORNALEROS AGRÍCOLAS
RIESGO DE TRABAJO
MITOS Y REALIDADES DEL DESPIDO
DEPORTE Y ACTIVIDAD PRODUCTIVA
SEGURIDAD E HIGIENE
INSPECCIÓN LABORAL

TEMA: DERECHO DE LOS JORNALEROS AGRÍCOLAS
En esta situación se aplica los salarios compactados.los jornaleros trabajan por periodos pueden ser permanentes o temporalesintegradas por personas locales o migrantes. Una vez realizada la primera cosecha el jornalero debe de estar pensando a donde trasladarse para un nuevo trabajo, para que los jornaleros reciban un mejor salario deben irse a lugares fuera de su origen. A los jornaleros no se les da el material adecuado a su trabajo y como consecuencia se da la presencia de enfermedades y accidentes laborales
DERECHOSDE LOS JORNALEROS
Pago por tiempo excedente
Lugar adecuado para el trabajo
Inscribirlo al IMSS
Pago de salario mínimo
Pago de trasporte
Atención medica y medicamento
Habitación
Derecho a guardería
Salario integro en accidente
Reparación del material utilizado
Pensión por invalidez
CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
Dar equipo de protección adecuado
Dar a conocer programa dehigiene
Usar, mantener y cuidar el equipo proporcionado
No utilizar agroquímicos cuando estén compañeros de trabajo sin la protección adecuada
No contratar a persona menores de 14 años
No trabajar domingos
TEMA: DERECHO Y OBLIGACIONES DE LA REACION LABORAL
Para la existencia de una relación de trabajo debe existir un patrón y un trabajador
DERECHOS DEL PATRON
A no ser engañado
A que sustrabajadores presten sus servicios con probidad y honradez
A una relación laboral donde el trabajador no ocasione intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas.
A una relación libre de actos inmorales
Que el trabajador cumpla con las expectativas con la que fue contratado
Rescindir la relación de trabajador en causa justificada cuando realicenactividades en embriaguez.
PROCEDIMIENTO DE RESCISION
Dar aviso al trabajador por escrito donde indique la fecha y causa de rescisión la falta de aviso al trabajador ocasionara que se dé cómo una falta injustificada.
A los 5 días de la rescisión deberá dar conocimientos a la junta respectiva
OBLIGACIONES DEL PATRON
Cumplir con las disposiciones de normas de traslado.
Pagar a los trabajadoreslos salarios o indemnizaciones
Promocionar materiales de trabajo oportuno
Proporcionar lugar seguro que cumpla con los requisitos mínimos de seguridad
Abstenerse de maltrato
Expedir cada 15 días constancias escritas de los números de trabajadores
Proporcionar capacitación y adiestramiento
Cumplir disposiciones de seguridad e higiene
Prevenir accidentes
Hacer deducciones que soliciten lossindicatos
Contribuir al desarrollo cultural
Proporcionar a mujeres embarazadas contratos de trabajo
Salario en tiempo y forma pactados
DERECHO DE LOS TRABAJADORES
Jornada laboral de 8 horas
3 horas extras 3 días a la semana
Salario remunerador, que en ningún caso sea inferior al mínimo
Vacaciones
1 día de descanso por cada 6 días de labores
Derecho a la prima dominical del 25%
Pago deaguinaldo se da el 20 de diciembre si se retira antes se da la parte proporcional
A la seguridad social
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Cumplir con las disposiciones e las normas
Ejecutar un trabajo con lo mejor que se pueda
Derecho a faltar con aviso previo
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
No portar armas
Utilizar herramientas para algo distinto a lo laboral
Hacer propaganda salvo queel patrón lo permita

TEMA: RIESGO DE TRABAJO
Se clasifican en 3:
Accidente de trabajo
Accidente de trayecto
Enfermedad de trabajo
Riesgo de trabajo
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial
Incapacidad permanente total
Costos indirectos para el trabajador
Trasporte a lugar de atención medica
Prestaciones adicionales al salario base
Gasto complementario al tratamiento...