agencias reclutadoras

1. COMO RECLUTAR PERSONAL CALIFICADO?
PD: Archivo en PDF adjunto
2. EJEMPLO DE UNA EMPRESA RECLUTADORA DE PERSONAL
MANCERA CONSULTORES.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.Reclutamiento de Personal a través de:
Búsqueda dirigida de candidatos (HEAD HUNTER).
Reclutamiento mediante contactos propios de Mancera Consultores.
Difusión de vacantes paraReclutamiento a través de diversos medios de comunicación.
Selección de Personal.
Localización de candidatos para Empresas.
Preselección de candidatos.
Entrevista de selección (presentando hasta 3 candidatoscompletamente calificados, para su elección ).
Evaluación psicométrica de los candidatos con el fin de facilitar una correcta selección de la persona mas adecuada para cubrir la vacante. 








Los niveles que ofrecemos para cubrir sus vacantes y necesidades de personal son:
Dirección
Gerencia General
Gerencia Departamental
Asistentes yRecepcionistas
Asistentes de dirección Bilingüe
Mandos intermedios (Jefatura y Supervisión)
Personal administrativo profesional y no profesional
Personal técnico profesional y no profesional.
  







El Servicio Integral de Reclutamiento y Selección de Candidatos Consiste en:
1. Presentación de 3 Candidatos completamente calificados para su elección.
2. Encuesta Socioeconómicadel candidato seleccionado por uds.
3. Garantía de reemplazo de 1 a 90 días sin costo adicional, si por algún motivo el candidato seleccionado se retirara de su Empresa.
Costo del Servicio integralde selección de Candidatos:
El costo de nuestro servicio por reclutamiento y selección de personal de nivel administrativo, operativo y hasta puestos de Supervisión y jefatura tendrá como base decálculo un mes de sueldo nominal integrado del candidato seleccionado.
En la contratación, selección y / o búsqueda de niveles de dirección, gerencias generales, gerencias departamentales, el costo...