Agresión, Frutración Y Conflicto

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Es el proceso de búsqueda del mejor resultado posible en la aceptación de ideas, propósitos o intereses de modo que las partes involucradas terminen la negociaciónconsciente de que fueron escuchadas, de que tuvieron oportunidad de presentar argumentos y de que el producto final es mayor que la suma de las contribuciones individuales. La negociación es una situación enque dos partes cuyos intereses están en conflicto y desean llegar a un acuerdo.
El proceso de negociación colectiva es fruto de la estructura sindical, y algunos de los temas principales denegociación se mencionan los siguientes:
Discriminación
Hostigamiento
Obstrucción de derechos o labor sindical
Violación de Convención u otro acuerdo colectivo y otros hechos

Fábrica de ropa ROQUESIFAROQUE
Sindicato de la fábrica de ropa ROQUE, constituida para la representación y defensa de sus respectivos intereses, inscrita en el Libro de Registro de Asociaciones Sindicales del Ministerio delTrabajo.
Con derecho a:
a) Redactar libremente sus estatutos y reglamentos
b) Elegir libremente a sus representantes
c) Elegir su estructura orgánica, administración y actividades
d) Formular suprograma de acción.
Funciones de SIFAROQUE
a) Procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus miembros y la defensa de sus intereses propios
b) Celebrar convenciones colectivas detrabajo y ejercer las acciones legales para garantizar su cumplimiento
c) Representar a sus miembros en los conflictos, controversias y reclamaciones que se presenten, y ejercer las accionescorrespondientes que aseguren el ejercicio de sus derechos
d) Promover la afiliación voluntaria de trabajadores
e) Promover la educación técnica y general de los asociados
f) Participar en los ámbitos degestión administrativa determinados por la ley
g) Denunciar ante los funcionarios competentes del Ministerio del Trabajo, sin perjuicio de las acciones judiciales correspondientes, las omisiones,...