Aguinaldo

El Aguinaldo



Algunos años atrás

En un principio la mayoría de los patrones se oponían al pago del aguinaldo, además lo que se pagaba de aguinaldo eran 15 días por año. Los trabajadores de las empresas privadas tuvieron que luchar años, para que se cumpliera con el pago de un mes y no como lo venían haciendo la mayoría de los patrones de 15 días por año

El beneficio del aguinaldosurgió en Costa Rica el 11 de diciembre de 1954 como “Sueldo Adicional de los Servidores Públicos”, y se extendió con la Ley de “Sueldo Adicional de Servidores en Instituciones Autónomas” el 9 de noviembre de 1955, cuatro años después, se universalizó con “La Ley del Aguinaldo en la Empresa Privada” publicada el 23 de octubre de 1959.


Leyes y Decretos

La primera Ley es la número 1835 del11 de diciembre de 1954, esta fue solo para los trabajadores y las trabajadoras del sector público.

La segunda Ley es la número 1981 del 9 de noviembre de 1955, para los trabajadores de las instituciones autónomas.

La tercera Ley es la número 2412 del 23 de octubre de 1959, esta ley que otorga ese derecho a los trabajadores y las trabajadoras de las empresas privadas que eran los que nolo tenían.



¿Qué es el aguinaldo?
 El décimo tercer mes o conocido popularmente como aguinaldo es un "sueldo adicional" que debe pagar todo(a) patrono(a), dentro de los primeros veinte días del mes de diciembre de cada año,  a sus trabajadores (as), tomando en cuenta para ello los salarios ordinarios y extraordinarios. Estos salarios brutos están determinados por los siguientes conceptos:salario base, incentivos, horas extras y gastos de representación. Para el cálculo del aguinaldo se excluyen los montos percibidos por viáticos.




¿Quién tiene derecho al pago del aguinaldo?
El derecho lo tiene todo(a) trabajador(a) que tenga más de un mes laborado para un mismo patrono(a) en forma continua.  Los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual,ocasional o accidental) y los que trabajan por horas.

¿Cuánto debe pagarse de aguinaldo?

Para calcular el aguinaldo se deben incluir el salario bruto recibido por las "horas ordinarias" laboradas y "las horas extraordinarias", así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado en el periodo. El salario bruto es el total devengado por el empleado, sin rebajos por impuestos, cargassociales y otras deducciones.

Para calcular el monto que le corresponde a un trabajador del Gobierno Central, se suman todos los salarios brutos recibidos entre el 1.de noviembre del año anterior y el 31 de octubre de año en curso, y se dividen entre 12 meses. Para el Gobierno Central se aplica la Ley de Sueldo Adicional de los Servidores Públicos, de 1954.

Para calcular el aguinaldo de lostrabajadores de instituciones autónomas y del sector privado se suman todos los salarios brutos recibidos entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso, y se dividen entre 12.


A los trabajadores de las instituciones autónomas se les aplica la Ley de Sueldo Adicional de Servidores de Instituciones Autónomas, de 1995, y a los del sector privado la Ley de SueldoAdicional o ley de aguinaldo en el sector privado, de 1959.




¿Cómo se calcula el aguinaldo en el Servicio Doméstico? 
En el caso de los (las) Servidores (as) Domésticos (as), una vez realizado el cálculo, al resultado, según corresponda, debe sumársele el valor del salario en especie, el cual tendrá el valor  que le hayan dado las partes y, si estas no han determinado ese valor, el salario enespecie se estimará equivalente al cincuenta por ciento de lo que reciba en dinero efectivo el (la) trabajador(a).




¿Cómo se calcula el aguinaldo si el (la) trabajador(a) estuvo incapacitado(a) por enfermedad?
    En tal caso y en otros en que el contrato de trabajo haya estado suspendido (licencia sin goce de salario o suspensión), el (la) trabajador(a) tiene derecho al aguinaldo sobre...