Aguinaldo

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AGUINALDO
el artículo 87 establece que el aguinaldo mínimo será el equivalente de 15 días de sueldo base y que deberá cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año.
también establece que lostrabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el año, tendrán derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado, aunque no establece si este tiempo debecomputarse por días, semanas o meses completos.

aunque no se especifica expresamente, el aguinaldo normalmente se calcula de acuerdo al último sueldo base que percibe el empleado. el hacerlo de otramanera o sea considerando los salarios devengados durante el año puede significar un ahorro de cierta significación para la empresa, aunque no sería muy recomendable, pues puede afectar el clima detrabajo y aun más si por costumbre se aplicaba considerando el último sueldo percibido.

de lo establecido por el artículo 84 se deduce que el aguinaldo es objeto de integración al salario para elcálculo de las indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador en los términos del artículo 89. en el mismo sentido, del artículo 143 se desprende que el aguinaldo debe ser objeto de integración alsalario base para el efecto del cálculo de cotización al infonavit.

PRIMAS DE ANTIGUEDAD
articulo 162. los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antiguedad, de conformidad con lasnormas siguientes:
i. la prima de antiguedad consistira en el importe de doce dias de salario, por cada año de servicios;
ii. para determinar el monto del salario, se estara a lo dispuesto en losarticulos 485 y 486;
iii. la prima de antiguedad se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. asimismo sepagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacion o injustificacion del despido;
iv. para el pago de la prima en los...
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