Aguinaldo
Páginas: 3 (747 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2010
El aguinaldo es una gratificación anual Que toda empresa tiene la obligación de otorgar a su Personal, normalmente al fin de año.
ARTICULO 109, FRACC XI, LISR
XI. LAS GRATIFICACIONESQUE RECIBAN LOS TRABAJADORES DE SUS PATRONES, DURANTE UN AÑO DE CALENDARIO, HASTA EL EQUIVALENTE DEL SALARIO MINIMO GENERAL DEL AREA GEOGRAFICA DEL TRABAJADOR ELEVADO A 30 DIAS, CUANDO DICHASGRATIFICACIONES SE OTORGUEN EN FORMA GENERAL; ASI COMO LAS PRIMAS VACACIONALES QUE OTORGUEN LOS PATRONES DURANTE EL AÑO DE CALENDARIO A SUS TRABAJADORES EN FORMA GENERAL Y LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORESEN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, HASTA POR EL EQUIVALENTE A 15 DIAS DE SALARIO MINIMO GENERAL DEL AREA GEOGRAFICA DEL TRABAJADOR, POR CADA UNO DE LOS CONCEPTOS SEÑALADOS. TRATANDOSE DE PRIMASDOMINICALES HASTA POR EL EQUIVALENTE DE UN SALARIO MINIMO GENERAL DEL AREA GEOGRAFICA DEL TRABAJADOR POR CADA DOMINGO QUE SE LABORE.
POR EL EXCEDENTE DE LOS INGRESOS A QUE SE REFIERE ESTA FRACCION SEPAGARA EL IMPUESTO EN LOS TERMINOS DE ESTE TITULO.
De acuerdo con el artículo 110, el aguinaldo es un ingreso gravable y conforme al artículo 31fracción I, es deducible para la empresa al ser ungasto obligatorio (establecido por la Ley
Federal del Trabajo); sin embargo, la fracción XI del artículo 109 establece que la gratificación
está exenta del pago de impuestos hasta el equivalente de 30días de salario mínimo del
área geográfica del contribuyente, siempre que se otorguen con carácter general, lo que
significa que sólo es gravable el monto que excede a esos 30 días de salariomínimo.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
El artículo 87 establece que el aguinaldo mínimo será el equivalente de
15 días de sueldo base y que deberá cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año.También establece que los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el año, tendrán derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado, aunque no...
ARTICULO 109, FRACC XI, LISR
XI. LAS GRATIFICACIONESQUE RECIBAN LOS TRABAJADORES DE SUS PATRONES, DURANTE UN AÑO DE CALENDARIO, HASTA EL EQUIVALENTE DEL SALARIO MINIMO GENERAL DEL AREA GEOGRAFICA DEL TRABAJADOR ELEVADO A 30 DIAS, CUANDO DICHASGRATIFICACIONES SE OTORGUEN EN FORMA GENERAL; ASI COMO LAS PRIMAS VACACIONALES QUE OTORGUEN LOS PATRONES DURANTE EL AÑO DE CALENDARIO A SUS TRABAJADORES EN FORMA GENERAL Y LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORESEN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, HASTA POR EL EQUIVALENTE A 15 DIAS DE SALARIO MINIMO GENERAL DEL AREA GEOGRAFICA DEL TRABAJADOR, POR CADA UNO DE LOS CONCEPTOS SEÑALADOS. TRATANDOSE DE PRIMASDOMINICALES HASTA POR EL EQUIVALENTE DE UN SALARIO MINIMO GENERAL DEL AREA GEOGRAFICA DEL TRABAJADOR POR CADA DOMINGO QUE SE LABORE.
POR EL EXCEDENTE DE LOS INGRESOS A QUE SE REFIERE ESTA FRACCION SEPAGARA EL IMPUESTO EN LOS TERMINOS DE ESTE TITULO.
De acuerdo con el artículo 110, el aguinaldo es un ingreso gravable y conforme al artículo 31fracción I, es deducible para la empresa al ser ungasto obligatorio (establecido por la Ley
Federal del Trabajo); sin embargo, la fracción XI del artículo 109 establece que la gratificación
está exenta del pago de impuestos hasta el equivalente de 30días de salario mínimo del
área geográfica del contribuyente, siempre que se otorguen con carácter general, lo que
significa que sólo es gravable el monto que excede a esos 30 días de salariomínimo.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
El artículo 87 establece que el aguinaldo mínimo será el equivalente de
15 días de sueldo base y que deberá cubrirse antes del 20 de diciembre de cada año.También establece que los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el año, tendrán derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado, aunque no...
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