Aguinaldo
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Publicado: 10 de enero de 2013
AGUINALDO
El aguinaldo es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de año, tales como vacaciones, regalos y en muchos casos hasta pago de deudas; esuna gratificación anual que toda empresa tiene la obligación de otorgar a su personal, normalmente al fin de año, establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo vigente, que a la letradice:
“Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayancumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conformeal tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.”
El fundamento legal transcrito con antelación, establece el monto mínimo que debe pagarse a un trabajador por concepto de aguinaldo,que es el equivalente a 15 días de salario y además indica la fecha máxima en que debe pagarse, que es el 20 de diciembre de cada año; cabe aclarar que en México las empresas determinan el equivalentede aguinaldo, de acuerdo a diversos factores entre los cuales se encuentra el sector productivo en que se desenvuelven; por ejemplo, las empresas que pertenecen al sector Petrolero como sonWeatherford, Schlumberger, Petrofac, entre otras, otorgan el equivalente a treinta días de salario por concepto de aguinaldo, con el fin de lograr la permanencia de sus empleados capacitados, debido a lacompetitividad que existe en el citado sector.
Así mismo, dentro del mismo sector Petrolero se observa que el Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Sindicato de Trabajadores Petroleros de laRepública Mexicana y Petróleos Mexicanos vigente, establece en el Capítulo XVIII. AGUINALDO:
“CLÁUSULA 152. El patrón pagará a los trabajadores, por concepto de aguinaldo, el importe de 60 días de...
El aguinaldo es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de año, tales como vacaciones, regalos y en muchos casos hasta pago de deudas; esuna gratificación anual que toda empresa tiene la obligación de otorgar a su personal, normalmente al fin de año, establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo vigente, que a la letradice:
“Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayancumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conformeal tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.”
El fundamento legal transcrito con antelación, establece el monto mínimo que debe pagarse a un trabajador por concepto de aguinaldo,que es el equivalente a 15 días de salario y además indica la fecha máxima en que debe pagarse, que es el 20 de diciembre de cada año; cabe aclarar que en México las empresas determinan el equivalentede aguinaldo, de acuerdo a diversos factores entre los cuales se encuentra el sector productivo en que se desenvuelven; por ejemplo, las empresas que pertenecen al sector Petrolero como sonWeatherford, Schlumberger, Petrofac, entre otras, otorgan el equivalente a treinta días de salario por concepto de aguinaldo, con el fin de lograr la permanencia de sus empleados capacitados, debido a lacompetitividad que existe en el citado sector.
Así mismo, dentro del mismo sector Petrolero se observa que el Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Sindicato de Trabajadores Petroleros de laRepública Mexicana y Petróleos Mexicanos vigente, establece en el Capítulo XVIII. AGUINALDO:
“CLÁUSULA 152. El patrón pagará a los trabajadores, por concepto de aguinaldo, el importe de 60 días de...
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