aguinaldo
Páginas: 5 (1087 palabras)
Publicado: 3 de febrero de 2015
INVESTIGACION DE CAMPO
Se le pregunto a la enfermera María Isabel Baltazar Hernández trabajadora del hospital de Jesús localizado en la ciudad de Huamantla Tlaxcala, cuál es su salario que ella recibe al ofrecer sus servicios dentro de su trabajo.
Recibe un salario diario de 150.00 pesos, conforme a su jornada de trabajo se puede decir que ella cuenta con los tres tipos de Jornadas: diurna,nocturna y mixta.
DIA LUNES MARTES MIERCOLES JUEVEZ VIERNES SABADO DOMINGO
HORA 9hrs-17hrs 6hrs-15hrs 8hrs-16hrs 13hrs-21hrs 20hrs-24hrs 1hr-8hrs 15hrs-20hrs
Al conocer estos horarios de trabajo, ella nos dice que no cuenta con días completos de descanso ya que en este momento se encuentra trabajando horas extras por la falta de una compañera de trabajo a sí que ella cubre una jornadalaboral muy independiente a la de ella.
Gracias a su trabajo recibe un aguinaldo con la cantidad de $2,250 pesos, ya que corresponde al pago de 15 días de trabajo y que se lo concederán antes del día 20 de diciembre del año en curso.
El monto de sus vacaciones es otorgado conforme a su jornada laboral pero le conceden dos semanas de vacaciones todo pagado por año.
También se le pregunto a lacomerciante Albertina Rodríguez Auza dueña de una papelería localizada en la 5 sur N° 35 San Pablo Zitlaltepec Tlaxcala.
Recibe un salario variado ya que hay días en que las ventas son buenas y que llega a ver la posibilidad de juntar 350 pesos, pero también existen días en el cual por las bajas ventas solo se logra una entrada de 50 pesos. Reciben dinero todos los días excepto los días que no seabre el negocio.
Tal vez no tenga un aguinaldo cada año pero es un dinero que gana todos los días y no cada 15 o 20 días, sus vacaciones son otorgadas por ella misma aunque una desventaja es que nadie se las paga si no ella, pero si tiene vacaciones las veces que ella quiera.
AGUINALDO
El Art. 87 de la Ley Federal del trabajo establece “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldoanual que deberá pagarse antes del día veinte de Diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.”
Laexposición de motivos "El pueblo mexicano celebra algunas festividades en el mes de diciembre, que obligan a efectuar gastos extraordinarios, lo que no puede hacer con su salario, porque este está destinado a cubrir las necesidades diarias.
El artículo 87 recoge esta costumbre del pueblo y señala la obligación de pagar un aguinaldo anual, antes del veinte de diciembre de cada año, equivalente aquince días de salario, por lo menos."
Todos los trabajadores al servicio de una empresa tienen derecho a percibir su aguinaldo, con independencia de que sean permanentes o eventuales, o de confianza o sindicalizados, sin importar el número de días que durante el año hayan estado al servicio de la misma (calculándole la parte proporcional correspondiente).
No tienen derecho a percibiraguinaldo ni los miembros del Consejo de Administración, ni el Administrador Único de las empresas, ya que su relación con la mismas es de carácter mercantil y no laboral, razón por la cual no les es aplicable la Ley Federal del Trabajo.
Los Comisarios de las empresas tampoco tienen derecho a percibir aguinaldo, porque no pueden ser trabajadores de ellas, de acuerdo con la Ley General de SociedadesMercantiles. El Gerente General o Director General de las empresas, por contra, sí tienen derecho a percibir aguinaldo, ya que sí son trabajadores y están sometidos a las instrucciones que reciban del Consejo de Administración o del Administrador Único.
El salario que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe por día laborado y no el conocido como...
Se le pregunto a la enfermera María Isabel Baltazar Hernández trabajadora del hospital de Jesús localizado en la ciudad de Huamantla Tlaxcala, cuál es su salario que ella recibe al ofrecer sus servicios dentro de su trabajo.
Recibe un salario diario de 150.00 pesos, conforme a su jornada de trabajo se puede decir que ella cuenta con los tres tipos de Jornadas: diurna,nocturna y mixta.
DIA LUNES MARTES MIERCOLES JUEVEZ VIERNES SABADO DOMINGO
HORA 9hrs-17hrs 6hrs-15hrs 8hrs-16hrs 13hrs-21hrs 20hrs-24hrs 1hr-8hrs 15hrs-20hrs
Al conocer estos horarios de trabajo, ella nos dice que no cuenta con días completos de descanso ya que en este momento se encuentra trabajando horas extras por la falta de una compañera de trabajo a sí que ella cubre una jornadalaboral muy independiente a la de ella.
Gracias a su trabajo recibe un aguinaldo con la cantidad de $2,250 pesos, ya que corresponde al pago de 15 días de trabajo y que se lo concederán antes del día 20 de diciembre del año en curso.
El monto de sus vacaciones es otorgado conforme a su jornada laboral pero le conceden dos semanas de vacaciones todo pagado por año.
También se le pregunto a lacomerciante Albertina Rodríguez Auza dueña de una papelería localizada en la 5 sur N° 35 San Pablo Zitlaltepec Tlaxcala.
Recibe un salario variado ya que hay días en que las ventas son buenas y que llega a ver la posibilidad de juntar 350 pesos, pero también existen días en el cual por las bajas ventas solo se logra una entrada de 50 pesos. Reciben dinero todos los días excepto los días que no seabre el negocio.
Tal vez no tenga un aguinaldo cada año pero es un dinero que gana todos los días y no cada 15 o 20 días, sus vacaciones son otorgadas por ella misma aunque una desventaja es que nadie se las paga si no ella, pero si tiene vacaciones las veces que ella quiera.
AGUINALDO
El Art. 87 de la Ley Federal del trabajo establece “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldoanual que deberá pagarse antes del día veinte de Diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.”
Laexposición de motivos "El pueblo mexicano celebra algunas festividades en el mes de diciembre, que obligan a efectuar gastos extraordinarios, lo que no puede hacer con su salario, porque este está destinado a cubrir las necesidades diarias.
El artículo 87 recoge esta costumbre del pueblo y señala la obligación de pagar un aguinaldo anual, antes del veinte de diciembre de cada año, equivalente aquince días de salario, por lo menos."
Todos los trabajadores al servicio de una empresa tienen derecho a percibir su aguinaldo, con independencia de que sean permanentes o eventuales, o de confianza o sindicalizados, sin importar el número de días que durante el año hayan estado al servicio de la misma (calculándole la parte proporcional correspondiente).
No tienen derecho a percibiraguinaldo ni los miembros del Consejo de Administración, ni el Administrador Único de las empresas, ya que su relación con la mismas es de carácter mercantil y no laboral, razón por la cual no les es aplicable la Ley Federal del Trabajo.
Los Comisarios de las empresas tampoco tienen derecho a percibir aguinaldo, porque no pueden ser trabajadores de ellas, de acuerdo con la Ley General de SociedadesMercantiles. El Gerente General o Director General de las empresas, por contra, sí tienen derecho a percibir aguinaldo, ya que sí son trabajadores y están sometidos a las instrucciones que reciban del Consejo de Administración o del Administrador Único.
El salario que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe por día laborado y no el conocido como...
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