AGUINALDO

AGUINALDO

El aguinaldo no es un” regalo de navidad” es un ingreso
que has trabajado todo el año, conoce mas sobre ello.

Origen del Aguinaldo.
Tradicional obsequio,regalo o paga extraordinaria ,es una tradición muy
antigua,costumbre muy conocida con el nombre de ‘’eguidad’’.
Los celtas intercambiaban datiles y frutos secos,era como una’’ declaracion
de motivos’’.

Origen del aguinaldo enRoma.
En roma se generalizo e
incluso se institucionalizo
la costumbre;Su origen se
remota a la iniciativa de
Romulo uno de los
fundadores dela ciudad.

TIPOS DE AGUINALDO.
•HERBACEOS.
•ALIMENTOS.
•MUEBLES Y VESTIDOS.
•PIEZAS DE ORO,PLATA
Y BRONCE.

AGUINALDO
Es un “sueldo adicional” que todo
patrón debe pagar a sus
trabajadores ,de cualquier clase que
sean y cualquiera que sea la forma en
quedesempeñen sus labores y que se
les pague regularmente el salario .

Es una prestación laboral independientemente de las demás
prestaciones legales a favor de los trabajadores ;por lo
tanto ,el patrón no puede alegar dificultades económicas de
la empresa o a falta de utilidades ,con la intención de no
pagar el aguinaldo o reducir su importe.

ARTICULO 87.
LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UN
AGUINLDOANUAL QUE DEBERA PAGARSE ANTES
DEL DIA VEINTE DE DICIEMBRE,EQUIVALENTE A
QUINCE DIAS DE SALARIO,POR LO MENOS.

TIENEN DERECHO.

NO TIENEN
DERECHO.

Clasificación
Empecemos por calcular cuanto te corresponde:
 si eres empleado de una empresa privada te corresponde mínimo 15 días de salario.
Si eres empleado del estado te corresponden al menos 40 días de salario, aquí considera que pudisteaver
recibido la mitad en la primera quincena de noviembre por motivo del buen fin.
Si eres trabajador por honorarios no es una obligación por ley para la empresa que te contrata pagar el
aguinaldo.

 ¿QUE SUCEDE SI EL PATRON NO PAGA EL
AGUINALDO?
Se le considera una obstrucción indebida del salario y estará
incurriendo en una falta grave a las obligaciones del contrato

 ¿EL TRABAJADOR PUEDEPERDER EL AGUINALDO?

No , mientras el contrato de trabajo este vigente no se puede perder el derecho , sin embargo
si pasa un año o mas después de terminado el contrato o la relación laboral. Es decir en caso de que el
aguinaldo
no se cubra o se llegue a pagar una cantidad menor , el trabajador tendrá un año para reclamarlo
contado a partir del 20 de diciembre del año en que se trate de acuerdo alarticulo 516 de la LFT.

¿QUE PASA SI EL TRABAJADOR , DURANTE EL
AÑO ESTUVO INCAPACITADO?
El factor que afecta el aguinaldo:

Cuando el trabajador presenta una incapacidad general no profesional

¿QUE SUCEDE SI UNA TRABAJADORA TUVO UNA
INCAPACIDAD POR MATERIDAD?
En este caso las trabajadoras tienen derecho a recibir su aguinaldo integro , ya que las sumas
que haya percibido durante el periodo desu incapacidad se consideran , para todos los efectos
legales , como salario.

¿TIENE EL MISMO DERECHO EL TRABAJADOR QUE SUFRIO
UN ACCIDENTE?
Los trabajadores victimas de un accidente o
riesgo de trabajo estén asegurados o no , se
considera como trabajadores en activo
durante el periodo que dure la incapacidad
temporal.

¿COMO CALCULAR TU
AGUINALDO?

Salario base para el calculo:
El salario quesirve de base par cuantificar el aguinaldo, es el que
ordinariamente se percibe por día laborado y no el conocido como “integrado”,
que acumula las prestaciones, entre ellas el aguinaldo.

Empleados por comisiones.
En el caso de los empleados que trabajan por comisiones y al no tener un
salario fijo, el beneficio se calcula tomando en cuenta el promedio de las
percepciones del ultimo año o deltiempo laborado.
Cuando su contrato de trabajo se suspende “sin goce de sueldo”. En este
caso, no importa si la suspensión se ocasionó por un permiso que él mismo
solicitó, por una sanción aplicada por el patrón, por faltas injustificadas, etc.
Tomando en cuenta estas situaciones, el trabajador sólo tiene derecho al
aguinaldo sobre el tiempo que sí percibió salario. 

¿QUE PASA SI ESL TRABAJADOR...