aguinaldos
Páginas: 3 (664 palabras)
Publicado: 18 de febrero de 2014
GRATIFICACIONES Y AGUINALDO
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre del añode que se trate, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
El pago mínimo es de 15 días de salario según se comenta, pero, si en contrato de trabajo se otorga un beneficio superior ese seráel que deba pagársele al trabajador.
Ejemplo:
El salario nominal diario del trabajador es de $200.00, entonces el importe que recibirá a más tardar el 19 de diciembre será de:
$ 200.00 x 15 = $3,000.00
PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO.
El citado artículo 87 señala que “los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborado o no en la fecha deliquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este”.
Ejemplo:
Una persona laboró del 1de enero al 31 de julio de 2011
El cálculo de la cantidad a entregarle al trabajador será como sigue:
Días del 1 de enero al 31 de julio ( 212 dias )
Días trabajados: 212
Entre: Días del año365
Igual a: Proporción 0.5808
Por: Días de aguinaldo 15
Igual a: Días proporcionales 8.71
El salario nominal diario del trabajador es de $200.00, entonces el importe que recibirá a más tardarel 19 de diciembre será de:
$ 200.00 x 8.71 = $ 1,742.00.
La fracción XI del artículo 109 de la Ley de Impuestos Sobre la Renta dispone que las gratificaciones que reciban los trabajadores de suspatrones, durante un año de calendario, estén exentas de esa contribución hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a 30 días, cuando dichasgratificaciones se otorguen en forma general.
El importe exento por concepto de gratificación anual será entonces igual a:
ZONA “C” REGION LAGUNA
Salario mínimo $ 59.08 (2012)
Por: Número de...
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre del añode que se trate, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
El pago mínimo es de 15 días de salario según se comenta, pero, si en contrato de trabajo se otorga un beneficio superior ese seráel que deba pagársele al trabajador.
Ejemplo:
El salario nominal diario del trabajador es de $200.00, entonces el importe que recibirá a más tardar el 19 de diciembre será de:
$ 200.00 x 15 = $3,000.00
PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO.
El citado artículo 87 señala que “los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborado o no en la fecha deliquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este”.
Ejemplo:
Una persona laboró del 1de enero al 31 de julio de 2011
El cálculo de la cantidad a entregarle al trabajador será como sigue:
Días del 1 de enero al 31 de julio ( 212 dias )
Días trabajados: 212
Entre: Días del año365
Igual a: Proporción 0.5808
Por: Días de aguinaldo 15
Igual a: Días proporcionales 8.71
El salario nominal diario del trabajador es de $200.00, entonces el importe que recibirá a más tardarel 19 de diciembre será de:
$ 200.00 x 8.71 = $ 1,742.00.
La fracción XI del artículo 109 de la Ley de Impuestos Sobre la Renta dispone que las gratificaciones que reciban los trabajadores de suspatrones, durante un año de calendario, estén exentas de esa contribución hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a 30 días, cuando dichasgratificaciones se otorguen en forma general.
El importe exento por concepto de gratificación anual será entonces igual a:
ZONA “C” REGION LAGUNA
Salario mínimo $ 59.08 (2012)
Por: Número de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.