Alta Dirección, Cultura Y Liderazgo.

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Alta dirección, cultura y liderazgo.

Introducción:Este tema abarca lo que es la alta dirección la cual son los cargos más altos de la empresa a este también se le llama dirección de cúpula, su objetivo de este es dirigir a la empresa. Todo esto espara lograr un grado alto de efectividad en la empresa, lograr sus procesos.

Contenido:
Cultura y liderazgo
Las maneras de comportarse en una organización de las personas que son líder marcanhacia adonde va a dirigirse la empresa, si para buen camino o para mal camino y así también esto es un espejo de la cultura organizacional.
Se tiene que partir de la cultura para poder entender lo quees en si la cultura organizacional y es que cultura significa una serie de ambientes y costumbres diferentes de una sociedad.

Ahora explicare lo que es la cultura organizacional, la cual es unadeterminada forma de ser de la sociedad u organización.
Hay una definición de cultura organizacional de algunos líderes como por ejemplo Jorge Valdano (El Periódico de Aragon, 2006): “El líder es unseductor. Alguien que consigue persuadirnos, conjugando capacidades y voluntades en busca de un fin que nos proporcione sentido y satisfacción”. En otras palabras menciona que un líder inspira,desarrolla a su personal por medio de motivación.
Algunos directivos han ido cambiando con el tiempo porque ahora en la actualidad los directivos generales van durando menos en su rol.
Hay medio decomunicación que han recordado a algunos directivos o líderes haciéndoles mala fama o dándoles buenos rasgos
Algunas de las explicaciones a estos sucesos es la que aporta David L Dotlich y Peter C. Cairo,en su libro “Por qué fracasan los directores”, mencionan las 11 conductas que con estas pueden llevar a el fracaso o el éxito total de una organización.
Arrogancia: tener siempre la razón....