Análisis Crítico Sobre Al Ergonomía

ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE LA ERGONOMÍA.




La ergonomía se define como la relación existente entre el puesto de trabajo y el factor humano (operador), en busca de la comodidad y una mejoreficiencia dentro de la organización. Si bien es sabido, el ser humano es sumamente adaptable a él o los entornos que lo rodean, sin embargo, esta adaptación tienen limitaciones y es por ello que laergonomía se basa en la búsqueda de estos “intervalos de límites”, las causas o efectos que podrían tenerse de ser superados. Si bien, el estudio de la ergonomía en esencia es una rama relativamente nueva,cuya aplicación en las organizaciones es difícil de inmiscuir, se han visto ciertas relaciones con otras ramas científicas que ayudan no solo a la mejora de productividad, calidad o satisfacción dentrode las organizaciones; tal es el caso de la seguridad e higiene industrial, donde esta se centra en el riesgo de un determinado ambiente para el operador humano, mientras que la ergonomía no solo sepreocupa por la salud de la persona sino también por factores claves como productividad, calidad, satisfacción en el trabajo y desarrollo personal, eficiencia, fiabilidad etc. desde un punto de vistasistemático, y es por ello que se quiera aplicar este enfoque en la actualidad.

Sin embargo, la aplicación de procesos o cambios en puestos de trabajo bajo el enfoque ergonómicos dentro de laorganización dependerá no solo de las políticas de la misma o de su cultura organizacional; sino también, de una serie de razones que pueden en determinado momento afectar su aplicación; como se dijoanteriormente, el operador humano es flexible, adaptable y aprende continuamente, pero las diferencias individuales entre ellos pueden ser grandes, tal es el caso de la constitución física, de fuerza, decultura entre otras, que limitan a su vez o que de alguna forma entorpecen el trabajo del ergónomo, es por ello que la ergonomía no se puede considerar solo como una rama de estudio individual y se...