Análisis de puestos

MODELO DE UN CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANALISIS DE PUESTO
I
ENCABEZADO
1.- Nombre del puesto: Jefe de Piso de Medicina Familiar.
2.- Ubicación:
Departamento: Enfermería
Secciones a su cargo: Diabetimss, Atención Medica Continua, Ceye, Dental, Consultorios de acciones preventivas, Red de frio.
Puestos bajo su mando:
Auxiliar de enfermera General
Enfermera general.Enfermera especialista medico familiar.

3.- Jefe Inmediato: Jefe de Enfermeras.

4.- Reporta además a:

Jefe de departamento clínico para Trámites administrativos, pases, permisos.
Dirección para Autorización y Vo Bo.


5.- Contactos permanentes:

INTERNOS

Con Servicio de Mantenimiento para Hacer las composturas de los inmuebles.
“ ” Rayos X“ ” Realizar mastografías.
“ ” Servicios Básicos “ ” Limpieza.
“ ” Promotores de Salud “ ” Permisos en las escuelas.
“ ” Farmacia “ ” Dotación de medicamentos.
“ ” Asistentes Medicas “ ” Derivación / Agendar pacientes.
EXTERNOS
Con Lavandería deHospital para Dotación de toda la ropa limpia.
“ ” Almacén delegacional “ ” Provee de todo material de consumo y vacunas.

6.- Puestos Inmediatos:

Inferiores: Auxiliar de Enfermera General.
Enfermera General.
Enfermera Especialista Medico General.

Superiores: Jefe de Enfermeras.


7.-Número de empleados en el puesto: Dos


8.- Jornada normal de trabajo: De 7:00—15:00
De 14:00—21:30

Jornada especial de sábados: De 7:00—15:00
De 14:00—21:30


9.- Persona Analizada:
Tiempo en la empresa: 9 añosTiempo en el puesto: 2 años.


10.- Analizo:_________________________ Fecha:_______________________

Reviso:__________________________ Fecha:_______________________




























II
DESCRIPCION GENERICA

(Pregúntese: en que consiste el trabajo; que función llena; que fin tiene, etc.)

Describa brevemente: Funciones técnicoadministrativas de supervisión y capacitación.


III
DESCRIPCION ESPECÍFICA

A.- Actividades diarias y constantes (recordar: qué, cómo, por qué, dónde, cuándo, con qué)

Hrs. Drs. Aprox.

Llega y verifica asistencia del personal. 30min
Enlace de turno con la Jefa de la mañana.1hr.
Entrega de informes y resultados de estudios. 1hr.
Supervisión directa a través de lista de cotejo. 2 a 3 hrs.
Análisis y programación de necesidades de capacitación 1hr.
Reportes diarios de productividad por enfermera. 1hr.B.- Actividades periódicas (Repetidas a intervalos regulares, aunque no diarias.)


Aprox. cada: Hrs.

Apoyar en el servicio de atención medica continua cuando 2 dias/ semana 30min
hace falta personal.
Revisión de inconsistencia de hojas trabajadas. 2 dias/semana 30min
Verificar la vigencia de caducidad tanto instrumental como 2 veces/mes 1hr.
medicamento y materialde consumo.
Validación de ingresos y egresos de pacientes. 1dia/semana 1hr.
Sacar hrs de estancia en la unidad productividad diaria, listas Durante un mes 2hr.
de cotejo para ceye y dental.


C.- Actividades Eventuales (Ocasionales o a intervalos muy regulares.)

Pedido de material o papelería 1 vez al mes
Dar capacitación 1 vez al mes


D.- Tiene usted otras obligaciones o...