Análisis del código de conducta de las ONGD

Las ONGD, como actores efectivos de la Cooperación al Desarrollo, recogen en un documento el “Código de Conducta” en el que se consensuan y clarifican algunos conceptos comunes y radicales de lasmismas.
Este código recoge en su contenido la identidad y el campo de actuación de las ONGD. Se establecen los criterios generales de Actuación, en el que se describen las relaciones tanto conorganizaciones del sur como con la sociedad del norte; las relaciones inter-ONGD y las relaciones de cada una con el ámbito público y privado y los de Organización, en cuanto a transparencia, recursos humanosy económicos. Por último se definen una serie de pautas comunicativas, de publicidad y referentes al uso de imágenes.
Como primer punto este código resume el concepto y las características decualquier organización para ser considerada ONGD, que son: ser una organización estable, no poseer ánimo de lucro, trabajar activamente en el campo de la cooperación para el desarrollo y la solidaridadinternacional, tener una voluntad de cambio o de transformación social, poseer respaldo y presencia social, tener independencia y recursos humanos y económicos, actuar con mecanismos transparentes yparticipativos , ser transparentes en la política, las prácticas y los presupuestos, y estar basadas y articuladas en torno a los fines de solidaridad internacional y cooperación.
Además hay un consensorespecto a algunos conceptos que aúnan estas ONGD y que son: la promoción del desarrollo, la lucha por la erradicación de la pobreza, la cooperación con los pueblos del Sur y la prioridad de enmarcartodo este trabajo en la igualdad de género, el respeto al medio ambiente y la promoción de los derechos humanos.
Todos estos valores se materializan en programas y proyectos de desarrollo, ayudahumanitaria y de emergencia, sensibilización y educación para el desarrollo, investigación y reflexión, incidencia política y comercio justo.
Dentro de los criterios generales de actuación de las ONGD...