Analisis de la prueba en el proceso venezolano

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REPUBLICA DE VENEZUELA
MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR DE LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
CATEDRA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN JURIDICA II



INTEGRANTES:
Lacroix Fabiana
Lara Karol
Legón Juana
Legón Yenny
López Jesus
López Manuel

INDICE

Pág.
Introducción……………………………………………………………..
CAPÍTULOI……………………………………………………………
Planteamiento del Problema……………………………………
Objetivos de la Investigación…………………………………..
Objetivo General………………………………………………..
Objetivos Específicos…………………………………………..
Justificación…………………………………………………….

CAPÍTULO II……………………………………………………………
Marco Teórico……………..…………………………………….
Base Teórico………………………………………………………
Lapso Probatorio en el Proceso Jurisdiccional Venezolano……….
Cargas probatorias de las partes queintervienen en el Proceso
Laboral Jurisdiccional Venezolano……………………….………
Valoración, alcance y resultado de la Prueba en el Proceso Laboral
Venezolano…………………………………………………………
Eficacia de la Prueba en los Procesos Jurisdiccionales en el Ámbito
Laboral………………………………………………………………

CAPITULO III………………………………………………………………
Marco Metodológico………………………………………………...
Tipo de Investigación…………………………………………………Nivel de la Investigación……………………………………………..
Técnicas e Instrumento de Recolección de Datos…………………..
Fase de la Investigación…………………………………………….....

INTRODUCCION

En líneas generales el proceso constituye en sí mismo el instrumento mediante el cual los órganos encargados de administrar justicia ejercen su función jurisdiccional, tendente a la satisfacción de intereses jurídicamente tuteladoso a la resolución de los conflictos que se suscitan entre las partes, los cuales son presentados al operador de justicia como árbitro encargado de dirimir las controversias que se le presentan.

En efecto, frente a las concepciones que consideran el proceso como un medio o instrumento para la realización del derecho objetivo del Estado, o para la tutela de los derechos subjetivos de las partes,o para la justa composición del litigio, se estima, que se trata del medio puesto por el ordenamiento jurídico para que la jurisdicción, y en concreto sus órganos, realicen su función.

En referencia concreta al proceso laboral, tal y como se ha estudiado a lo largo de la historia, el mismo tiene su origen en la inadecuación de los procesos civiles ordinarios para hacer frente con celeridad yeconomía a las pretensiones que tienen su fundamento en las relaciones de trabajo.

Así, el proceso laboral, aún cuando poseía características propias y diferenciadoras por la especialidad de los derechos subjetivos que tutela, era un instituto dependiente del derecho procesal civil, al punto que del conglomerado de normas contenidas en la derogada Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientosdel Trabajo, particularmente del artículo 31, emergía expresamente la aplicación supletoria del Código de Procedimiento Civil en la sustanciación y decisión de los procesos y recursos legales interpuestos ante los Tribunales del Trabajo, con remisión a las normas que para los juicios breves determina el Código adjetivo antes citado.
No obstante, la tendencia del mundo jurídico contemporáneo ha sidopropender a una jurisdicción laboral autónoma y especializada que garantizara una eficiente administración de justicia ante los conflictos que se generan como consecuencia del hecho social trabajo, dirigido especialmente hacia la oralidad y publicidad como pilar fundamental en la modernización del derecho procesal.

Ésta fue precisamente la idea en la cual se concibió la Ley Orgánica Procesaldel Trabajo, pues hasta entonces el proceso laboral venezolano estaba caracterizado por ser un proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, mediato, oneroso y no provechoso, a la justicia. En efecto, el proceso laboral bajo la óptica de la Ley Orgánica del Tribunales y Procedimientos del Trabajo, se caracterizaba por ser un proceso lento, tardío...
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