Analisis De Puesto

PUESTO: GERENCIA

ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO

I.-DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: GERENTE GENERAL


IDENTIFICACIÓN:

Nombre del puesto: Gerente general

Unidad administrativa a la que pertenece: Dirección general

Ejerce autoridad lineal a: Departamento de producción, departamento de ventas, y contabilidad.

Numero de plazas: uno


II.-ANÁLISIS DE PUESTOObjetivo general del puesto: Planear, organizar, dirigir, y controlar las funciones de producción, ventas, y contabilidad, así como las actividades propias de desarrollo de la microempresa.


Relaciones laborales permanentes internas:

Con los jefes de departamento.

Solicitar a los responsables de las distintas áreas que conforman la empresas, información sistematizada y resumidapara su utilización en los diversos actos en los que participe.


Relaciones laborales externas permanentes

Con el gobierno estatal, dependencia y entidades sectorizadas, dependencias de los ámbitos federales y estatales, que tengan relación con el giro de la empresa, secretaria de salud, secretaria de salubridad y asistencia, procuraduría federal del consumidor, empresas que sean deinterés para el giro del negocio, así como proveedores y clientes.

PUESTO: GERENCIA

ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO

Tipos de comunicación

Descendente:

Departamentos: ventas, producción, y almacén.

Función general del puesto:

Coordinar la capacitación y otorgar apoyo a los departamentos de ventas, producción y contabilidad.

Funciones especificas delpuesto:

Autorizar actividades técnicas, administrativas y financieras de la microempresa.

Ser el representante legal de la microempresa con amplias facultades de dominio y administración que requieren de poder o cláusula especial conforme a la ley.

Formular proyectos, avances de planes y programas , proyectos de presupuesto de egresos e ingresos, informes y estados financieros de la empresa.Promover la celebración de convenios y acuerdos necesarios con los proveedores o con otras empresas de interés para la microempresa.

Promover la integración y funcionamiento de los departamentos de su personal

Promover y coordinar investigaciones para la innovación del producto.
Aumentar la capacidad técnica y la actuación permanente del personal, mediante programas de formación ycapacitación de recursos humanos.

PUESTO: GERENCIA

ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO

III.-PERFIL DEL PUESTO

RESPONSABILIDADES:


Representar dignamente a la empresa y mantener una reputación intachable ante el dominio publico.
Mantener bajo estricta discreción los asuntos confidenciales y de vital importancia para la empresa.
Supervisar el funcionamiento de losdepartamentos de la empresa.
Conservar buenas relaciones personales en el ámbito externo e interno, puntualizando mayor esmero en aquellas que ofrezcan beneficios prósperos.

Expectativas del puesto:

Concienciar a los departamentos para elevar su desempeño dentro de la empresa, y fomentar su participación e integración con el objetivo de originar una cultura organizacional sobresaliente.Obtener con el desarrollo óptimo del proceso administrativo unas finanzas sanas y así mismo un beneficio para el personal y crecimiento de la empresa.

Requisitos personales:

Edad: 23 a 35 anos


Sexo: MASCULINO

Estado civil: soltero / casado

Requisitos intelectuales:

Estudios académicos: Bachillerato terminado técnico en el área de cienciasadministrativas. Licenciado en administración de empresas. Pasante de contaduría.

PUESTO: GERENCIA

ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO

Grados:
Conocimientos generales de administración.
Manejo de relaciones humanas
Conocimiento en materia productiva e industrial.

Experiencia: 1 año

Iniciativa necesaria:

Proponer innovaciones en los proyectos y programas ya establecidos así...