Analisis de puesto

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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO

PREPARADO POR SHANIK Y. GUTIÉRREZ R ALEJANDRA G. GUZMAN

ANTECEDENTES

DEFINICIONES SOBRE ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO
TAREAS DEBERES U OBLIGACIONES RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO

PUESTO

TAREAS

DEBERES

RESPONSABILIDADES

Completar el Completa el número de Responsable de la corte en una pieza piezas especificado en operación y laorden de trabajo. mantenimiento preventivo de una unidad productiva del taller de maquinado de plantas. TORNERO Afilar las herramientas de corte Hace un mantenimiento preventivo y actualizado de las máquinas

Cambiar la velocidad de la máquina q

Asiste a su supervisor para establecer especificaciones p p para piezas.

CONCEPTOS
DISEÑO DE CARGO ANÁLISIS DE PUESTO

DESCRIPCIÓN DE Ó PUESTO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Empresa Puesto

Nombre y Apellido del Titular Área/Dirección Departamento Puesto Superior

Aprobaciones Titular del puesto Superior Organigrama

Fecha Analista RR.HH.

DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Síntesis del Puesto

Responsabilidades del Puesto Actividades/Tareas/Responsabilidades

Grado de Relevancia (alto-medio-bajo)

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Requisitos delPuesto Formación Básica Otra Formación Complementaria Experiencia Requerida Idioma PC (detallar) Competencias Nivel de Requerimiento

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto

Cuando se funda la organización

Cuando se modifican los f puestos

Cuando se crean nuevos puestos

BENEFICIOS PARA GERENTES DE DEPARTAMENTOS
Mejora suconocimiento sobre el flujo de trabajo Permite realizar una mejor selección de personal Facilita efectuar una evaluación objetiva

BENEFICIOS PARA LOS COLABORADORES

Permite conocer y comprender mejor los deberes del puesto

Puede ser utilizado como una guía para su autodesarrollo

Identificación del Puesto Nombre del Área o División Título actual del puesto Localidad Reporta a Trabajo aDesempeñar j p Tareas específicas y comunes ____________________________________________________________

_________ Responsabilidades ____________________________________________________________

_________ Supervisa a ____________________________________________________________

_________ Interacción con ____________________________________________________________

_________ Qué tareas sesupervisan ____________________________________________________________

_________ Qué tareas no se supervisan ____________________________________________________________

_________ Cómo se controla la calidad ____________________________________________________________

_________

ANÁLISIS DE PUESTO

Condiciones Físicas Condiciones que rodean el área laboral____________________________________________________________

______ En qué hora se trabaja ____________________________________________________________

______ Periodos de descanso ____________________________________________________________

______ Condiciones del entorno ____________________________________________________________

______

ANÁLISIS DE PUESTO
Habilidades Requeridas q Intelectuales____________________________________________________________

______ ____________________________________________________________

______ Manuales ____________________________________________________________

______ ____________________________________________________________

______ Interpersonales ____________________________________________________________

__________________________________________________________________

______

Conocimientos requeridos Universidad / Cursos especiales / Experiencia / Capacitación

Requisitos Especiales (describir) Viajes Trabajo nocturno Horas extras Fines de semana Otros Responsable (describir) De equipo De los márgenes de ganancia De gastos De relaciones exteriores Otros

ANÁLISIS DE PUESTO

PASOS PARA REALIZAR UN ANÁLISIS DE PUESTO
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