Analisis de puesto
PREPARADO POR SHANIK Y. GUTIÉRREZ R ALEJANDRA G. GUZMAN
ANTECEDENTES
DEFINICIONES SOBRE ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO
TAREAS DEBERES U OBLIGACIONES RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO
PUESTO
TAREAS
DEBERES
RESPONSABILIDADES
Completar el Completa el número de Responsable de la corte en una pieza piezas especificado en operación y laorden de trabajo. mantenimiento preventivo de una unidad productiva del taller de maquinado de plantas. TORNERO Afilar las herramientas de corte Hace un mantenimiento preventivo y actualizado de las máquinas
Cambiar la velocidad de la máquina q
Asiste a su supervisor para establecer especificaciones p p para piezas.
CONCEPTOS
DISEÑO DE CARGO ANÁLISIS DE PUESTO
DESCRIPCIÓN DE Ó PUESTODESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Empresa Puesto
Nombre y Apellido del Titular Área/Dirección Departamento Puesto Superior
Aprobaciones Titular del puesto Superior Organigrama
Fecha Analista RR.HH.
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Síntesis del Puesto
Responsabilidades del Puesto Actividades/Tareas/Responsabilidades
Grado de Relevancia (alto-medio-bajo)
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Requisitos delPuesto Formación Básica Otra Formación Complementaria Experiencia Requerida Idioma PC (detallar) Competencias Nivel de Requerimiento
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto
Cuando se funda la organización
Cuando se modifican los f puestos
Cuando se crean nuevos puestos
BENEFICIOS PARA GERENTES DE DEPARTAMENTOS
Mejora suconocimiento sobre el flujo de trabajo Permite realizar una mejor selección de personal Facilita efectuar una evaluación objetiva
BENEFICIOS PARA LOS COLABORADORES
Permite conocer y comprender mejor los deberes del puesto
Puede ser utilizado como una guía para su autodesarrollo
Identificación del Puesto Nombre del Área o División Título actual del puesto Localidad Reporta a Trabajo aDesempeñar j p Tareas específicas y comunes ____________________________________________________________
_________ Responsabilidades ____________________________________________________________
_________ Supervisa a ____________________________________________________________
_________ Interacción con ____________________________________________________________
_________ Qué tareas sesupervisan ____________________________________________________________
_________ Qué tareas no se supervisan ____________________________________________________________
_________ Cómo se controla la calidad ____________________________________________________________
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ANÁLISIS DE PUESTO
Condiciones Físicas Condiciones que rodean el área laboral____________________________________________________________
______ En qué hora se trabaja ____________________________________________________________
______ Periodos de descanso ____________________________________________________________
______ Condiciones del entorno ____________________________________________________________
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ANÁLISIS DE PUESTO
Habilidades Requeridas q Intelectuales____________________________________________________________
______ ____________________________________________________________
______ Manuales ____________________________________________________________
______ ____________________________________________________________
______ Interpersonales ____________________________________________________________
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Conocimientos requeridos Universidad / Cursos especiales / Experiencia / Capacitación
Requisitos Especiales (describir) Viajes Trabajo nocturno Horas extras Fines de semana Otros Responsable (describir) De equipo De los márgenes de ganancia De gastos De relaciones exteriores Otros
ANÁLISIS DE PUESTO
PASOS PARA REALIZAR UN ANÁLISIS DE PUESTO
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