Analisis de puestos

Análisis de puestos

I. Descripción del puesto.

A. Identificación del puesto | |
Nombre del puesto: | |
Código del puesto: | |
Departamento: | |
Área: | |
Puesto inmediatosuperior: | |
Puestos que dependen de él: | |

B. Misión del puesto | |
Objetivo general: | |
Objetivos específicos: | |

C. Entorno operativo | |
Tipo de relación: | |Explicar la relación seleccionada | |
Relaciones internas: | |
Relaciones externas: | |

Impacto de la información que se maneja en el puesto
Características de la información: | |II. Perfil del puesto.
A. Datos generales.
Edad: Sexo:

B. Escolaridad y/o áreas deconocimiento.
Nivel de estudios: | |
Elija el grado de estudios que requiere el puesto
Grado de avance: | |
Elija el grado de avance en su caso
C. Datos generales.
Edad:Sexo:

D. Escolaridad y/o áreas de conocimiento.
Nivel de estudios: | |
Elija el grado de estudios que requiere elpuesto
Grado de avance: | |
Elija el grado de avance en su caso

C. Experiencia laboral.
Mínimo de años de experiencia:

AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catálogo de áreas de experiencia, la olas área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto

Área o conocimientos para el puesto | |
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D. Experiencia laboral.
Mínimo de años deexperiencia:

AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catálogo de áreas de experiencia, la o las área(s) de experiencia (s) que requiera el puesto

Área o conocimientos para el puesto | |
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Idioma y/o lengua indígena: Nivel de dominio
Idioma | Leer | Hablar |...