Analisis de puestos

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ANALISIS DE PUESTOS

Esta técnica de análisis de puestos estudia en detalle las organizaciones para las cuales realiza el trabajo de reclutamiento y selección de personal, la cual tiene comofinalidad conocer lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para desempeñar de manera eficiente el puesto. El puesto de trabajo determina en gran medida el rol que las personas juegan dentrode las organizaciones. En términos generales un puesto se puede definir como un conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica eimpersonal, que no se ve afectado por transparencias internas, promociones o remociones.

Para aplicar esta técnica se requiere:

a. Recabar todos los datos referentes al puesto, con integridad yprecisión.

b. Separar los elementos objetivos que constituyen el trabajo, de los subjetivos que debe poseer el trabajador y ordenar ambos grupos con los datos correspondientes.

c. Consignarpor escrito por los datos obtenidos de manera clara y sistemática.

d. Organizar el conjunto de los resultados del análisis.

Sin embargo es necesario definir algunos conceptos que ayudarán acomprender mejor la técnica del análisis de puestos:

• Analista

• Descripción del puesto

• Especificación de puesto.

Para lograr una recopilación eficiente de los datos queinteresan en el análisis, se cuenta con diversos medios, como lo son la entrevista, la observación directa y el cuestionario.

ACTIVIDADES INVOLUCRADAS EN EL ANALISIS DE PUESTOS

Un análisis de puestocorresponde a una serie de pasos o actividades que deben realizarse para alcanzar los objetivos que permita establecer una secuencia ordenada para la obtención de datos necesarios.

✓Aprobación por parte de la gerencia

✓ Fijar objetivos

✓ Establecimiento de un programa de acción

✓ Seleccionar al personal que realizará el análisis

✓ Entrenar a los analistas...
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