Analisis de puestos

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Las pruebas en el proceso de selección

Las pruebas son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto por lo que ayudan a tomar una mejor decisióna la hora de seleccionar al mejor candidato.

El proceso de validación de una prueba incluye:

Analizar el puesto
Escoger la prueba
Aplicar la prueba
Relacionar las calificaciones de laspruebas con los criterios




Tipos de prueba

Pruebas psicológicas

Para se enfocan en lapersonalidad y entre las más utilizadas están las siguientes:

Inventario multifásico de lapersonalidad. Mide la personalidad (ejecutivos,personal con acceso a información confidencial)
Inventario psicológico Mide la personalidad (ejecutivos, gerentes y supervisores)
Guía Guillot-Zimmermandel temperamento Mide la personalidad
Evaluación critica del raciocinio Watson-Glaser
Mide la habilidad lógica y deraciocinio (ejecutivos, gerentes, supervisores)
Prueba Owens de creatividad Midela creatividad y la habilidad (ingenieros)


Pruebas de conocimiento:

Mide la habilidad verbal, espacial, numérica y conocimiento enliderazgo Son muy confiables ya que determinan información oconocimientos que posee el examinado. Por ejemplo un abogado que se sometido a un examen sore el código de trabajo. Un ejemplos

Cuestionario de opiniones sobre el liderazgo con el cual se mede elconocimiento de técnicas de liderazgo (gerentes y supervisores)


Puebas de desempeño

Las pruebas de desempeño mide la habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.Algunos ejemplos de este tipo de pruebas son:

Pruebas secretariales (mecanográficas yestenográficas) Mide el rendimiento (pruebas técnicas secretariales)
Prueba Stromberg de destreza Mide lacoordinación física (dependiente de un comercio
Prueba revisada de expresión documental
Mide la visualización espacial (diseñadores)
Prueba de simulación de trabajo Mide la respuesta a demandas que...
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