analisis de sueldos y salarios en venezuela

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Estado Carabobo – Municipio Carlos Arvelo – Güigüe
Universidad Bolivariana Gran Mariscal De Ayacucho.








ANÁLISIS DE LA APLICACIÓN DE SUELDOS EN VENEZUELA










Octubre, 2013
Introducción

En esta investigación se abordará el tema de "Sueldos y salario", desarrollandotemas relevantes sobre la retribución que reciben los trabajadores al servicio de sus patrones ya que el salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones, como importancia para cada uno de nosotros como trabajadores dentro de una organización y también como estudiantes de administración debemos estar precisos y concisos en el significado queabarcan éstos desde el comienzo de la historia hasta la actualidad , debido a que es una labor que prestamos para recibir algo a cambio y a la vez beneficiar a nuestros familiares, Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero o remuneración, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocasentre el empleado y el empleador.
Todo colaborador espera un reintegro por los servicios prestados, ya sea en dinero o especie para satisfacer sus necesidades. Estas remuneraciones son calculadas tomando en cuenta una serie de parámetros legales con el fin de que el trabajador sea más productivo y esté motivado económicamente para desempeñar de forma contenta y armoniosa su labor, las cuales sedesarrollaran dentro de este tema. El salario para las personas representa una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un empleador y desarrollo de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización.





Fase I
Desde los comienzos de la humanidad ha existido el concepto del salario,sin ser en la antigüedad un problema esencial, pues el trabajo del esclavo no era remunerado. En el trabajo de la antigüedad, el salario como retribución de servicios no existía, por vivirse en la comunidad del hogar. Durante la esclavitud no existía retribución de servicios y sí únicamente mantenimiento de la cosa esclavo. La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en elestado australiano de Victoria, en 1894, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado. Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo,evidentemente con dispares resultados.
El salario tuvo su impulso y fue defendido inicialmente en la conferencia general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el tratado de paz de 1919, con sede en la ciudad suiza de Ginebra, fundándose por el descontento la miseria y la injusticia social, basándose en “la necesidad de garantizar un salario que asegure condiciones decorosas de existencia,tal cual lo entiende en tiempo y lugar”. La conceptualización del salario proviene del latin salarium y este a su vez de "sal", porque fue costumbre antigua dar en pago una cantidad fija de sal a los sirvientes domésticos, por otra parte la mayoría de los tratadistas estiman que el salario constituye la retribución del trabajo prestado por cuenta ajena y la enciclopedia jurídica española nos diceque el salario es "la remuneración que el patrono entrega al trabajador por su trabajo”.
En Venezuela desde el año 2001 por decreto presidencial el salario mínimo es aumentado cada año, especialmente en el día del trabajador (1 de mayo), como se ha hecho en años anteriores, este aumento se realiza por medio del presidente de la república en una cadena de radio y televisión nacional. El salario...